两种产流模型在通州区水资源计算中的应用比较

来源 :水电能源科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:guanjianjun1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
以江苏省南通市通州区为例,分别采用“4种下垫面”与前期影响雨量经验公式法两种模型计算水资源量,并对计算结果进行了对比分析。结果表明,丰水年与平水年两种模型的径流量结果相近,极值分布基本一致,下垫面条件对地表水资源量及地下水资源量影响明显,“4种下垫面”模型的计算结果更符合实际情况。 Taking Tongzhou District, Nantong City, Jiangsu Province as an example, the authors calculated the amount of water resources using two models of “four kinds of underlying surfaces” and the empirical formula method of rainfall impact respectively, and compared the calculated results. The results show that the results of runoff of the two models are similar in the wet years and the plain years, and the distribution of the extreme values ​​is basically the same. The underlying surface conditions have obvious effects on the amount of surface water resources and groundwater resources. The “four kinds of underlying surfaces” model The calculation results more in line with the actual situation.
其他文献
目的 探讨CT仿真内镜 (CTVE)在主动脉病变诊断中临床应用价值。方法  5例正常和 1 3例主动脉病变行主动脉螺旋CT增强扫描 ,通过软件行主动脉CTVE成像。 1 3例有主动脉病变
本报讯在2月16日结束的西班牙巴塞罗那3GSM世界大会(3GSM World Congress,以下简称3G大会)上,移动电视、基于IP的HSDP混合TDM、分布式基站、IMS(集成多媒体服务)成为热点。本
面对落实「科教兴国」伟大战略,面对已经完成基本扫除青壮年文盲的实际,山西省运城地区提出了农民教育实现由「扫盲」到科技教育的工作重心转移,决定在全区农村大力开展科技教育
《3—6岁儿童学习与发展指南》(以下简称《指南》)中指出,“利用生活和游戏中的实际情境,引导幼儿理解数概念。”可见只有将数学和游戏有机结合,才能让幼儿对于抽象、难懂的
通用数据安全架构CDSA是面向通信和数据安全的一组层次化的安全服务结构。对CDSA提出了稳健、分布式、多平台和工业标准的安全基础结构的技术要求,采取的是一种集中式管理策略,由CDSA体
陈诚《西域行程记》、《西域番国志》是明代唯一的使西域的亲历记录。明人四裔之书,凡涉西域者,无不以之为根本材料,清修《明史》,其《西域传》亦多所采摭。但对此书的认识与
官制是解读古代文献的一把钥匙,但因其本身的复杂性,职官之名在千百年的文献流传中,也时有混淆、错乱现象。唐代文献中之“监察使”一名即属此类,今略作辨析于下:《旧唐书》
追求人类的政治自由和彻底解放是马克思的终生奋斗目标。与以往的思想家不同的是,马克思以历史唯物主义为基础,站在全人类的高度审视人的自由与解放:任何政治自由都是具体的、历史的。法律是对政治自由的确认,政治自由必须以平等为基础,政治自由是变革不自由社会的现实运动。马克思的政治自由思想不仅激励着共产党人和广大劳动人民前赴后继、英勇奋斗,也为我国今天的社会主义政治文明建设提供了理念和指南。
摘要:绩效工资方案设计的指导思想:重业绩考核:向一线倾斜:多劳多得,优劳优酬。方案研制经过多个轮回。方案形成过程中解决了多个难题,如学生的学业成绩是否进入考核范畴问题,教师病事假影响考核等第问题,后勤工作人员与一线教师的利益均衡问题等。  关键词:教师绩效工资:考核方案:业绩考核,一线倾斜,多劳多得  中图分类号:G62  文献标识码:B  文章编号:1002-2384(2010)01-0012-
人力资源改造一般是很据金融市场环境以及对商业银行现有人力资源管理策略进行调整和重新规划以满足商业银行当前发展的过程,因此,商业银行的人力资源改造是对银行长久发展的