【摘 要】
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在华日资企业秉承日本企业经营管理理念,注重员工对企业的忠诚度,在人力资源管理过程中,实行较为稳定且注重长期效果的激励机制,职务等级及薪酬制度制度稳定,重视员工的综合
【机 构】
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上海理工大学管理学院上海200093
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在华日资企业秉承日本企业经营管理理念,注重员工对企业的忠诚度,在人力资源管理过程中,实行较为稳定且注重长期效果的激励机制,职务等级及薪酬制度制度稳定,重视员工的综合表现,企业氛围和谐,但同时存在本土化不足、激励形式单一、措施针对性较差等问题.如何建立适合中国特色的激励机制是在华日资企业长期发展过程中面临的重要课题和挑战.
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