【摘 要】
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民办高职院校正处于转变发展模式的内涵建设阶段,势必要重视教师人力资源的有效管理。目前,民办高职院校人力资源管理存在管理定位不高、管理不够柔性化、培训不够系统化、薪
【机 构】
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漳州科技职业学院人事处,漳州科技职业学院董事长办公室
【基金项目】
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2018年福建省中青年教育科研项目:民办高职教师发展的保障机制研究(JZ80857)
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民办高职院校正处于转变发展模式的内涵建设阶段,势必要重视教师人力资源的有效管理。目前,民办高职院校人力资源管理存在管理定位不高、管理不够柔性化、培训不够系统化、薪资体系欠合理、绩效考核指标体系有缺陷的问题。应树立人本观念,建立规范匹配的人力资源管理系统;优化人才配置,打造结构合理的高素质师资队伍;加强人才培养,创新科学的人力资源培养与发展模式;优化薪资体系,提供有竞争力的薪资福利待遇;完善考核机制,建立科学的考核激励机制。
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