【摘 要】
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国有企业改革是一个长期、深入的过程,理论和实践上都有着相关的探讨。本文从国有企业个体的改革模式出发,探讨从短期、中期、长期通过薪酬、制度、文化的建设,达到国有企业
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国有企业改革是一个长期、深入的过程,理论和实践上都有着相关的探讨。本文从国有企业个体的改革模式出发,探讨从短期、中期、长期通过薪酬、制度、文化的建设,达到国有企业从个体动力到团体效力,至立体的生命力的体系构筑。
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