【摘 要】
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中层管理人员作为企业的特殊群体,是实现企业改革和战略目标的中坚力量.如何客观、公正的对其进行考评,满足中层管理人员对公平感的需求,促进其绩效的提升,是当前企业人力资
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中层管理人员作为企业的特殊群体,是实现企业改革和战略目标的中坚力量.如何客观、公正的对其进行考评,满足中层管理人员对公平感的需求,促进其绩效的提升,是当前企业人力资源管理工作面临的一个全新而重大的课题.本文以农场中层管理人员绩效考评为例,通过归纳分析以往绩效考评过程中影响被考评者公平感的因素,对绩效考评方案进行再设计,最大限度避免考评过程中误差发生,以制度的公平性满足被考评者的公平需求,希望对其他国有企业中层管理人员绩效考评工作的改善有所裨益.
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