论文部分内容阅读
以某民办高校为例,分析该高校薪酬方案的现状及问题,并以此为依据探索民办高校教师薪酬方案设计原则,期望能建立起更为科学、合理的薪酬方案,以提高民办高校核心竞争力,吸引、激励和留住优秀人才.
民办高校教师薪酬方案设计——以广东省某民办高校为例
【摘 要】
：
以某民办高校为例,分析该高校薪酬方案的现状及问题,并以此为依据探索民办高校教师薪酬方案设计原则,期望能建立起更为科学、合理的薪酬方案,以提高民办高校核心竞争力,吸引
【机 构】
：
广东白云学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2018年7期
其他文献
随着我国职业教育的快速发展和高职院校自身发展的实际需求,当前公办高职院校普遍存在大量编制外人员.如何科学、规范地管理好编外人员,真正留住有用人才是如今高职院校及社
中职学生管理工作一直是中职院校教育中比较重要的一部分.为了能够更好的为国家培养出出色的人才,中职院校管理者以及教师做了很多的研究以及尝试,在教育学生好好学习,争取成
高校教师对青年学生人生观、世界观、价值观的形成起着至关重要的作用,而师德是评判高校教师的第一标准.然而,当今高校师德建设状况不断、问题频出,师德建设的推进难点多多,
老年抑郁症是老年期常见的精神障碍之一，具有很高的患病率、自杀率和死亡率。它除有情绪障碍外，60％伴有认知损害，临床上有“抑郁性假性痴呆”之称。Portella等对老年抑郁症患者随
目的：探讨超声胆道造影评估梗阻性黄疸的临床价值： （1）通过体外模型试验和体内临床试验，建立超声胆管造影的方法学，探讨超声胆管造影在临床上应用的可行性。 （2）探讨超声胆管造
博士后制度在我国试行30余年来取得了巨大的成效,对推动高校学科建设具有重要意义.通过对北京市8所高校博士后管理人员进行个人深入访谈,结合多年博士后管理经验,提出提高博
高校设计院依托高校学科建设,作为高校“产、学、研”基地,但近年来随着高校设计院改制,企业经营强调“产”,而忽略了“研”;过度强调经营收入,而压缩研发与人力资源开发的投