薪酬问题相关论文
疫情爆发后,我国大范围推迟复工,对劳动力需求较高的制造业深受影响,为应对疫情期间劳动者出现的的主要薪酬问题,国家和地方都出台......
在这个竞争日益激烈的知识经济时代,人才是企业生存和发展的关键所在。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,薪酬作为吸引、激励并......
疫情爆发后,我国大范围推迟复工,对劳动力需求较高的制造业深受影响,为应对疫情期间劳动者出现的的主要薪酬问题,国家和地方都出台......
薪酬体系在企业发展中一直扮演着重要的角色,随着企业现代化发展模式的不断推进,优化并完善企业的薪酬管理模式变得尤为重要.苏宁......
随着我国经济的发展，交通运输行业近些年也发展迅猛，逐渐成为我国经济发展的中坚力量。但是由于许多交通运输企业管理不够规范，管理力......
在当前社会主义市场经济条件下,企业若想在激烈的竞争当中立于不败之地,必定需要一套完善合理的薪酬工资制度来支撑.因此,建立健全......
以某民办高校为例,分析该高校薪酬方案的现状及问题,并以此为依据探索民办高校教师薪酬方案设计原则,期望能建立起更为科学、合理......
人力资源作为企业管理工作的内容,备受企业的关注.通过人力资源管理工作的开展,可以提高人才的利用效率,有助于促进企业的发展.因......
高管薪酬问题长久以来一向是理论界和实践界研究学者关注的焦点，主要是由所有权与经营权的分离所致，随现代企业运营的繁杂性和不可测......
本文通过对X公司这家以外包为主的矿业公司的薪酬体系进行研究，找出其中存在的薪酬问题，并提出一些粗浅的设计方案，以期对外包型矿业......
黄挺：如果你的跳槽单是关注薪酬问题的话那是不对的，肯定是要因为发展因为个人的自我提升，薪酬只不过是一个影响的因素，但不能完全是因......
薪酬制度是现代企业制度中的重要组成部分。合理的薪酬不但能有效地激发员工的积极性、主动性，促使员工全心全意地为企业目标奋斗，而......
一段时间以来，国企高管的巨额薪酬问题成为社会关注的焦点。笔者认为对于国企高管是否需要限薪并非核心问题，重要的是对于国企高管薪......
许多并购都因为人力资源因素而以失败而告终。调查表明：工资和福利是并购活动中，人力资源管理成功与否的关键。但是，许多组织在并购时......
随着社会经济水平的不断提高,各个企业的发展也呈现出稳定有序的趋势。在一个企业中,除了标准化的工作流程以及完善的规章制度之外......
作者认为应当从历史角度看待高管薪酬问题，充分发挥薪酬的评价功能和激励功能。对于还处于创始人掌控阶段的民营控股公司，职业经理人......
2007年以来，国企高管薪酬问题一直是社会关注的热点。高层管理者作为企业的决策核心，是企业的主体和发展中枢。然而国企高管人员的天......
绩效考核工作是一项动态的连续的工作效率考评工作,通过绩效考核工作进行薪酬分配,其主要目的就是为了实现按劳分配,保证薪酬分配......
针对社会一直关心的央企薪酬问题，国务院国资委主任李荣融认为，无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能......
从“共享理论“的视角看,当前河南民办高校教师薪酬存在工资水平偏低、福利性薪酬较少、薪酬结构不合理、薪酬激励机制不科学、薪......
摘要：人力资源管理在当前的企业管理当中占有越来越重要的地位，人力资源不仅作为一种成本存在于企业当中，还作为一种重要的资源在企业......
企业要想永续经营，关键要有人才，而设计一套对外具有竞争力，对内具有公平性的激励型薪酬体系对吸引并留住人才至关重要。本文分析了造......
1、目前我国薪酬管理中党见的一些问题我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育不完善，以及企业人力资源管理系统发育不成熟，造成我......
薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。一个企业的薪酬体系的合理性对吸引人才、留住人才、激......
国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终。国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决......
垄断行业是指那些依靠国家特殊政策或专有技术垄断整个行业生产与经营的行业，如石油、烟草、盐业、电信、金融、供热、自来水、煤气......
当企业高管薪酬披露的要求被强化时．CFO颇感惊讶。近来．对高管真实薪酬的披露引起了企业投资者和董事的诧异．而这种诧异与高管薪酬披......
要解决国企高管的薪酬问题，不能仅仅止于限薪。不妨借鉴欧美及国际成功经验，在专业公司的协助下，通过建立有外部咨询顾问参加的薪酬委......
孙兵-同心动力V：薪酬问题,你怎么设计薪酬都无法解决;流程问题,你怎么改造流程都无法解决;管控问题,你怎么强化管控都无法解决。这......
我国的国有企业大多成立时间较长,很多规章制度并没有随着社会经济的发展而发展,而是小修小补沿用至今.本文分析了国有企业薪酬制......
薪酬是企业人力资源管理中最重要的组成之一,但多年来形式的固化、陈旧模式却极大地抑制了薪酬管理应有的激励作用。解决现存问题......
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出.在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法......
针对社会一直关心的央企薪酬问题，国务院国资委主任李荣融近日表示：“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品......
高管薪酬问题一直得到政府、学界、媒体等广泛的关注。广义来讲，高管薪酬通常包括基本工资、年度奖金（现金和股票奖励）、高管股票期权......
2008年10月28日．十一届全国人大常委会第五次会议对《中华人民共和国企业国有资产法》表决通过。全国人大常委会财经委、法工委和国......
在不少人的思维里，谈钱是一件很俗气的事，尤其是在求职面试气氛紧张的情景下，开口谈钱更是一件左右为难的事。主动问吧，怕被人看成是只......
近年金融业改革的结果之一，就是“红色金融家”的高薪酬。作为一个以人力资源为核心竞争力的行业，金融业的人才薪酬问题，特别是高级管......
“两会”期间，招商局董事长兼招商银行董事长秦晓就招商银行行长马蔚华高额薪酬问题表示：“马蔚华的薪水是董事会的决定，因为大家都觉......
对这位纽约证交所前董事长的判决，被认为是为解决美国CEO们已经失去控制的薪酬问题提供了一个标准。......
收入分配改革方案公布5个月后，一直悬而未决的国有企业高管薪酬问题的解决方案进入到实质讨论阶段。据《中国经营报》报道，近日，人社......
刚刚披露的上市公司年报，把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。“不少央企拥有七八十......
世界金融危机爆发后，金融业高管薪酬问题一次又一次被人们推上涛头。“金融城里的肥猫”、“贪婪的吸金鬼”，这些用来形容金融高管的......
在事业单位的运行和发展中,人力资源管理中的薪酬方式为对各类工作人员的最直接激励项目,要保证薪酬体系的科学性与合理性。基于对......
