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随着企业改革的不断深入,石油企业在管理方式、组织机构、员工构成、利益关系、分配形式等方面都发生了很大变化。干部队伍新老交替,一大批年轻干部走上领导岗位,在企业生产经营和经济建设中得到锻炼,政治素质和业务素质不断提高,为中国石油事业的快速发展做出了突出贡献。然而,现实社会中错综复杂的矛盾,新旧思想的碰撞,利益格局的