绩效考评中的十大误差

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很多企业的绩效考核结果都与员工的实际绩效存在一定的误差,造成这些误差的原因除了考评方案的设计不科学以外,还有考评者主观因素的影响。因此,我们有必要加以了解 并在考评中尽可能避免由此而造成的考评误差。 1 首因效应误差 首因效应误差是考评者对被考评者的第一印象 Many enterprises 'performance appraisal results have some errors with the employees' actual performance. The reasons for these errors are not only unscientific but also the subjective factors of the appraisers. Therefore, it is necessary for us to understand and avoid as far as possible the evaluation error caused by this. The first due to the effect of error The first error is the first impression of the examinee to be evaluated
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