【摘 要】
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很多企业的绩效考核结果都与员工的实际绩效存在一定的误差,造成这些误差的原因除了考评方案的设计不科学以外,还有考评者主观因素的影响。因此,我们有必要加以了解 并在考评中
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很多企业的绩效考核结果都与员工的实际绩效存在一定的误差,造成这些误差的原因除了考评方案的设计不科学以外,还有考评者主观因素的影响。因此,我们有必要加以了解 并在考评中尽可能避免由此而造成的考评误差。 1 首因效应误差 首因效应误差是考评者对被考评者的第一印象
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