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<正>一、职务分析的作用企业人力资源管理的核心任务是解决人与企业的关系。职务是工作的岗位,目标是工作,结合点是工作中的人。职位特点、主要工作内容以及对人的要求是现代人力资源开发与管理的基础,通过职务分析评价工作职位的内容、性质,并建立任职资格制度和职务等级制度,是人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度等人力资源