【摘 要】
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20世纪90年代以来,国有企业人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,而人力资源管理中现存的一系列问题需要人们从适应市
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20世纪90年代以来,国有企业人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,而人力资源管理中现存的一系列问题需要人们从适应市场经济改革与发展的角度去思考并加以解决。
Since the 1990s, the human resources management of state-owned enterprises is changing from traditional personnel administration into strategic human resources management as the core content of modern enterprise management. However, a series of existing problems in human resources management require people to adapt themselves to market economy Reform and development point of view and to solve.
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