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通过有效的激励机制能够提高国有企业员工工作积极性。然而,我国许多国有企业的激励制度不够完善,缺少多样化的福利保障,薪酬设计不够合理,绩效考核流于形式。针对这些问题,国有企业需要加强内部制度与管理建设,为员工建立全方位、多层次的激励机制,提高员工工作热情。
国有企业激励机制问题研究
【摘 要】
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通过有效的激励机制能够提高国有企业员工工作积极性。然而,我国许多国有企业的激励制度不够完善,缺少多样化的福利保障,薪酬设计不够合理,绩效考核流于形式。针对这些问题,
【机 构】
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山东省海阳市朱吴镇财政经管站;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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