论文部分内容阅读
目的
探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用。
方法2016年2 —7月，采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象。基于社会交换理论，采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行为量表对护士进行调查。
结果916名护士家庭支持型主管行为、组织认同、沉默行为得分分别为（3.85±0.66）、（3.15±0.62）、（2.82±0.46）分；相关分析显示，家庭支持型主管行为、组织认同与护士沉默行为呈负相关（r值分别为-0.27、-0.36；P<0.01），家庭支持型主管行为与组织认同呈正相关（r=0.53，P<0.01）。组织认同在家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介效应分析显示，家庭支持型主管行为对沉默行为具有负向作用（β=-0.39，P<0.01），对组织认同具有正向作用（β=0.42，P<0.01）；组织认同在家庭支持型主管行为与护士沉默行为间起部分中介作用。
结论护理管理者应给予护士家庭关怀与支持，提升组织认同，减少沉默行为。