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目的
首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。
方法采用横断面问卷调查法，收回有效问卷249份，有效回收率为91.54%。采用结构方程模型检验变量间的关系。
结果结构方程模型结果提示，谦卑型领导对组织信任（β= 0.46，P<0.01）和建言行为（β= 0.63，P<0.01）具有积极的预测作用，组织信任扮演了部分中介效应（β= 0.29，P<0.01）。
结论谦卑型护理领导可以显著的提升下属的组织信任感，进而直接和间接增加下属护士的建言行为。