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社区卫生服务人力资源是卫生资源最重要的组成部分，社区卫生服务人力资源的质量和数量是决定基层卫生事业发展的关键。人力资源管理在基层卫生机构管理中发挥着重要作用。它通过对人力资源的获取、开发、保持和利用等计划和组织活动，充分开发人力资源，调动员工的积极性，提高工作效率，以实现医疗机构的发展目标，为机构提供竞争优势。本文通过对漳州市社区卫生人力资源现状的调查分析，为推进社区卫生人才队伍建设提出建议.