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摘 要：创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。近年来，国网芜湖供电公司大力开展青年创新创效工作，充分发挥团员青年技术创新、研发、攻关作用，以国网青年创新创意大赛为平台，发掘和培育创新型人才，营造一个人人关心、支持和参与技术革新、自主创新的文化氛围，传递创新正能量。
关键词：供电；团青；创新
企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。青年是创新实践的主体，实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
一、创新对于青年成长发展的重要意义
（一）创新是青年完善个人素质的基础能力
从书本中、从旁人的言传身教以及自己在工作、生活中领悟的思维方式和个人感悟，通过自身理解、结合实践再次进行思考，从而产生新的思维，通过不断的总结、积累，就形成了一种新的思维方式，这就是青年所该具备的创新的能力。
（二）创新是决定青年眼界的主观能力
青年具备的创新能力，让其看法跟进、甚至超过社会的发展，成为推动甚至改变社会进程的力量，平庸的人是不具备创新能力的人，而创新是决定一个青年“看得多远”的主观能力。
（三）创新是体现青年社会价值的必备能力
素养和眼界是一个青年成功的基础，每个青年的个人发展，体现了一个青年的自身价值，为社会发展增加动力，每个人都希望自己在社会的定位中是一个成功者。青年个人，无论是在社会上追求好的工作，好的生活，或者说能为社会发展做出自己的贡献，都需要创新的能力。
二、从实际出发服务企业发展
要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。通过技术创新优化工艺流程，减少环节；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过自制专用工具，降低劳动强度；通过开展合理化建议，解决涉及员工身边的问题。二是要与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。所以不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。在开展创新创效活动时，就要结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。三是要与企业团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富、组织过程非常复杂的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影響着工作的有效开展。因此，在开展创新创效活动时，不能“单打独斗”，要变“独唱”为“大合唱”，多方协调，一步一个脚印，把活动落到实处。
三、创新载体激活青年创意思维
（一）注重宣传，提升青工创新意识
一是针对青工普遍具有较高的业务水平和综合素质，接收新事物能力强的特点，通过网站、QQ群、微信群、微博等媒介宣传创新知识、创新成果、创新人物，积极开展青工座谈会、创新知识培训、QC培训等活动，提高对创新工作的认知度。
二是树立榜样，激发青工创新热情。时常邀请企业劳模、岗位能手等为青工们讲述创新的乐趣和心得，激发创新热情。
三是定期展示创新成果。邀请新成果的研发者动手试验创作过程，通过观看、沟通、说教，激发了创造灵感，提升了动手能力和创新能力。
（二）合作与竞争，打造全员创新企业文化
一是成立以青年为主的创新工作室。利用企业对科技研发工作、科技人才队伍建设及青员专业技术人才的高度重视，精选企业各专业的青年业务精英组成“青年创新工作室”，合作开展科技攻关。
二是打造竞争平台。以国网青年创新创意大赛为契机，号召青年员工从公司安全生产、经营管理、优质服务等方面入手，通过小发明、小设计、小改造等途径对现有技术或流程进行革新改造，积极推广“金点子”，群策群力，广纳良言。
（三）结合实际，服务企业经营发展
一是抓实效。防止创新出现“假、大、空”现象，通过严格把关、审查，要求做到“真、小、实”。
二是强机制。强化各化创新管理机制，提高创新工作规范化、流程化、促进创新管理工作的提升。
三是增活力。寓教于乐，丰富员工生活。定期组织青年员工参观创新成果汇展，召开主题座谈会进行自我分享，召开现场交流会对青年创意找缺点并提出意见建议。
实践证明，青年员工创新意识进一步增强，主动思考、用心发现的能力逐步提高，充分发挥了带头作用，源头参与，融入管理，弘扬正气，激励先进，传递正能量，各项工作取得了进展和成效，让青年员工充分感受到公司这个大家庭已经成为一个爱创新、敢创新、出创新成果的品牌集体。
参考文献：
[1]李源潮.为实现中国梦 创新创业创优——在与中国青年五四奖章获得者等优秀青年代表座谈时的讲话[N].中国青年报，2013-5-9.
[2]仲祖文.时代召唤创新创业创优人才[N].人民日报，2008-05-12.
关键词：供电；团青；创新
企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。青年是创新实践的主体，实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
一、创新对于青年成长发展的重要意义
（一）创新是青年完善个人素质的基础能力
从书本中、从旁人的言传身教以及自己在工作、生活中领悟的思维方式和个人感悟，通过自身理解、结合实践再次进行思考，从而产生新的思维，通过不断的总结、积累，就形成了一种新的思维方式，这就是青年所该具备的创新的能力。
（二）创新是决定青年眼界的主观能力
青年具备的创新能力，让其看法跟进、甚至超过社会的发展，成为推动甚至改变社会进程的力量，平庸的人是不具备创新能力的人，而创新是决定一个青年“看得多远”的主观能力。
（三）创新是体现青年社会价值的必备能力
素养和眼界是一个青年成功的基础，每个青年的个人发展，体现了一个青年的自身价值，为社会发展增加动力，每个人都希望自己在社会的定位中是一个成功者。青年个人，无论是在社会上追求好的工作，好的生活，或者说能为社会发展做出自己的贡献，都需要创新的能力。
二、从实际出发服务企业发展
要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。通过技术创新优化工艺流程，减少环节；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过自制专用工具，降低劳动强度；通过开展合理化建议，解决涉及员工身边的问题。二是要与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。所以不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。在开展创新创效活动时，就要结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。三是要与企业团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富、组织过程非常复杂的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影響着工作的有效开展。因此，在开展创新创效活动时，不能“单打独斗”，要变“独唱”为“大合唱”，多方协调，一步一个脚印，把活动落到实处。
三、创新载体激活青年创意思维
（一）注重宣传，提升青工创新意识
一是针对青工普遍具有较高的业务水平和综合素质，接收新事物能力强的特点，通过网站、QQ群、微信群、微博等媒介宣传创新知识、创新成果、创新人物，积极开展青工座谈会、创新知识培训、QC培训等活动，提高对创新工作的认知度。
二是树立榜样，激发青工创新热情。时常邀请企业劳模、岗位能手等为青工们讲述创新的乐趣和心得，激发创新热情。
三是定期展示创新成果。邀请新成果的研发者动手试验创作过程，通过观看、沟通、说教，激发了创造灵感，提升了动手能力和创新能力。
（二）合作与竞争，打造全员创新企业文化
一是成立以青年为主的创新工作室。利用企业对科技研发工作、科技人才队伍建设及青员专业技术人才的高度重视，精选企业各专业的青年业务精英组成“青年创新工作室”，合作开展科技攻关。
二是打造竞争平台。以国网青年创新创意大赛为契机，号召青年员工从公司安全生产、经营管理、优质服务等方面入手，通过小发明、小设计、小改造等途径对现有技术或流程进行革新改造，积极推广“金点子”，群策群力，广纳良言。
（三）结合实际，服务企业经营发展
一是抓实效。防止创新出现“假、大、空”现象，通过严格把关、审查，要求做到“真、小、实”。
二是强机制。强化各化创新管理机制，提高创新工作规范化、流程化、促进创新管理工作的提升。
三是增活力。寓教于乐，丰富员工生活。定期组织青年员工参观创新成果汇展，召开主题座谈会进行自我分享，召开现场交流会对青年创意找缺点并提出意见建议。
实践证明，青年员工创新意识进一步增强，主动思考、用心发现的能力逐步提高，充分发挥了带头作用，源头参与，融入管理，弘扬正气，激励先进，传递正能量，各项工作取得了进展和成效，让青年员工充分感受到公司这个大家庭已经成为一个爱创新、敢创新、出创新成果的品牌集体。
参考文献：
[1]李源潮.为实现中国梦 创新创业创优——在与中国青年五四奖章获得者等优秀青年代表座谈时的讲话[N].中国青年报，2013-5-9.
[2]仲祖文.时代召唤创新创业创优人才[N].人民日报，2008-05-12.