【摘 要】
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每年毕业季,北京高校有大量学生走入社会,部分高校为了完成就业率指标,不顾学生的个人发展而强制进行三方协议的签订作为拿到毕业证书的前提条件。企业在招聘过程中只考虑与
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每年毕业季,北京高校有大量学生走入社会,部分高校为了完成就业率指标,不顾学生的个人发展而强制进行三方协议的签订作为拿到毕业证书的前提条件。企业在招聘过程中只考虑与工作岗位相关的技能,而忽视对人才的价值观、动机、个性、职业稳定性的综合考量。因此,如何更好地帮助毕业生由学生角色向企业人才角色过渡,成为亟待解决的实际问题。企业通过招聘选拔的人才在入职之后出现了不适应的状态,由于企业介入不及时,有大量新员工在入职不久后选择了跳槽和离职,这给企业带来了巨大的招聘、培训成本和用工风险。本文以企业管理视角,探究如何帮助
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