薪酬设计的历史原因与公平性

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案例rnY公司是D集团上市后,由募集资金所投资的一家大型印刷企业,其员工大部分是原D集团人员.D集团没有专门从事印刷工作的技术人员,因此,从外部聘请了多位印刷专业技术人员,约占员工总人数的10%左右.Y公司薪酬体系基本上有两块独立的部分组成:一部分为原D集团老员工的薪酬,仍旧沿用原公司的薪酬体系,以国家所确定的工资级别为基准,再按各分公司每年完成产值、利润等指标予以加薪或减薪,平均月工资约为700元;另一部分为外部聘请人员,基本按市场薪资水准确定,其月薪平均为4000元左右.
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