近年来，随着中央对民生问题的持续关注，特别是提出“依法治国”理念并付逐实施。面对新形式下离退休工作中的新情况、新问题，国有企业如何做好离退休干部职工的工作已经成为当前不可忽视的一个问题。对广大离退休职工而言，他们都是伴随着国有企业发展壮大而成长的，有些甚至是国企创立的奠基者。国企的发展壮大，他们付出了辛勤、汗水和大好的青春年华，有些老同志甚至做出了巨大的贡献。他们对企业有着深厚的感情，现在随着年龄的增长，他们相继离开了原来熟悉的工作环境和岗位，伴随他们的是孤独和寂寞，以及疾病的折磨。近些年推广社区化养老服务和管理，这很好，但社区化的服务和管理代替不了单位对离退休老职工的关怀。
　　一、做好离退休职工工作的重要意义
　　随着我国经济的发展和科技的进步，人们的生活水平有了显著的提高，伴随而来的是我国提早步入了老龄化国家的行列。如何让老年人能够幸福地安度晚年成了当今全社会面临的一个重大问题。国企的离退休职工作为老年群体的一个重要的组成部分是党和国家的宝贵财富。他们人生经历丰富，政治坚定，特别是老一辈的离退休干部职工，他们为新中国的建立立下了汗马功劳。在社会主义建设时期，特别是建设有中国特色的社会主义时期，他们都也是我党的一支中坚力量。现在，他们退下来了，与情与理我们都有责任和义务使他们能够安享晚年，使他们老有所乐，老有所聚，老有所学，老有所为，为企业的发展发挥余热。做好离退休职工的工作，能够保持离退休职工队伍的稳定，促进企业的和谐发展，进而为保持全社会的和谐稳定有着重要的现实意义。
　　二、国企离退休职工的现状和存在的问题
　　（一）人员数量庞大，成分复杂
　　我国是一个以国有经济为基础的经济大国，而国有经济又是以国企为支撑的，特别是大型国企均历史较长，这就决定了现在有大量的国企离退休职工。有些企业，现在甚至到了离退休职工人数超过了在职职工人数。就笔者所在单位是一个有着七十多年历史的企业，现在离退休职工人数占全体在职职工人数的三分之一，而且人数还在逐年增加，而在职职工未必每年增加。
　　国企的离退休职工个人成份与机关、事业单位的离退休员工不同。国企的离退休干部职工中既有文化程度较高的专家、学者，也有初中、小学文化程度，大多数老职工是从文化扫盲班出来的。他们所从事的工作也是既有搞技术的，也有搞管理的，绝大部分是长年在生产一线从事体力劳动的。方方面面的差异决定了他们各自素质的差异化，这给管理和服务带来了很多的问题。
　　（二）做好离退休职工的政治思想工作
　　职工退休后的心态或多或少都要发生变化。有些职工认为自己成了无拘无束的“自由人”想说什么就说什么，缺乏大局观，不管对企业发展有没有利。因此，一定要坚持做好离退休職工政治思想教育。笔者所在单位给全体离退休干部征订书报、杂志，定期给他们传达企业内部刊物，把所有党员按住所就近编入党小组。另外，在主要宿舍区建立离退休职工活动室，每个活动室都征订报刊、杂志，给他们学习、讨论，聚会提供场所。每年都定期召开离休干部、退休干部职工代表座谈会，向他们通报企业的重大事项，并征求意见，让他们发挥余热。
　　（三）落实待遇，提高医疗保障
　　国企的离退休职工管理工作人员一定要不折不扣落实离退休职工的待遇。老同志们因年龄偏大，医疗支出占用很大一块费用。虽然，离退休职工都有医疗保险和大病医疗保险，如若住院，个人自付也是一笔不小的数目。笔者单位就多方筹措资金建立了《送温暖职工生病住院补助基金》，对生病住院个人自费部分超过一定数额的按比例给与救助，减轻了职工负担，效果不错。
　　（四）开展适合老年人参与的多种文体活动
　　国企离退休职工成份多样，需求不尽相同。工作人员就要多关注老年人的文化需求，多组织健康有益又适合老年人参与的各种文体活动，如健身舞、太极拳、书法、摄影、征文、麻将、棋类比赛、健康知识讲座等。把老人们聚集起来、活跃气氛、陶冶情操、增强体魄。笔者所在单位就曾组织离退休职工参观太原南站，游览中环快速路、立交桥、长风商务区，重阳节组织老年人登山，棋牌活动等多项活动，深受老职工欢迎。
　　国企离退休职工是企业的宝贵财富，我们工作人员要有着眼于抢救历史，着眼于文化养老，笔者单位就全面上门走访慰问老职工。并请老同志把保存的老物件、老生产工具、老资料、照片献出来存入厂史陈列馆。把他们的征文整理汇集印刷成册，成为企业文化建议的一部分。
　　（五）关爱特殊群体
　　国企离退休职工中也有一批生活困难职工。每逢重大节日，企业党政工领导都要分片走访慰问困难职工。特别是关注空巢、独居和失独老人，使他们感受到企业的温暖，对生活充满希望。企业离退休管理人员当老职工去世后，一定要登门慰问，并协助家属处理后事，便于增强企业的凝聚力。
　　在老龄化和依法治国的大背景下，我们一定要采用新思想，创新工作方法来做好离退休管理和服务的工作，为企业健康发展做出自己的贡献。