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探索贵州省高职院校高层次人才激励途径对于贵州省高职院校的发展、高层次人才队伍稳定、优化高职院校教师队伍结构都有着重要意义。但是当前贵州部分高职院校对高层次人才的激励中存在形式单一、忽视精神激励；未做到人尽其才、才尽其用。因此，贵州高职院校高层次人才激励的途径主要有：政府应继续加大扶持力度，构建从教激励的大环境；高职院校应建立健全科学有效合理的激励制度，构建科学、合理、有效的人才评价制度；应关注高层次人才需要的多样性；确保满足高层次人才的低层次需要，尽可能满足高层次需要。