论文部分内容阅读
在国有企业战略性改组的整体罐转型过程中，企业经营者报酬制度的转型对于国有企业的长期发展尤为重要。考察中国国有企业经营者报酬罐的现状及改革实践，并根据现代企业理论及现代人力效法管理理论，评判并设计出中国国有企业经营者路径。
中国国有企业经营者报酬制度的转型建议
【摘 要】
：
在国有企业战略性改组的整体罐转型过程中，企业经营者报酬制度的转型对于国有企业的长期发展尤为重要。考察中国国有企业经营者报酬罐的现状及改革实践，并根据现代企业理论及现代人力效法管理理论，评判并设计出中国国有企业经营者路径。
【机 构】
：
南京大学商学院
【出 处】
：
南京大学学报：哲学．人文科学．社会科学
【发表日期】
：
2000年4期
其他文献
在我国市场经济条件下，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。只有按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，运用《公司法》对国有企业改革全过程进行引导和规范，才能保障和推进现代企业制度的建立与完善。为此，我们必须认真学习和严格执行《公司法》，坚持《公司法》所确立的基本原则和基本制度真正做到依法开创国有企业改革和发展的新局面。
明静先生的新著《走过岁月——人生悟谈》（上海三联书店1999年9月出版），是一本视角独特、思想深邃、内容博大、观点新颖、形式活泼的高品位的力作。作者以“知天命”的丰厚的人生阅历和体悟为基础，以对世纪之交中国人的人生问题的深刻洞察为依据，从生命、生活、学习、成功、人格、婚姻、情感、心灵、交友等二十个维度，切入人生这一永恒的主题，用“平静之心，平常之态，平常之话，谈平常之事，从中做人的道理”。
以知识创新为重要特征的21世纪，对人才素质提出了更新更高的要求。高校德育也应跟上时代的步伐，克服传统模式的弊端，走出一条21世纪高校德育创新之路。高校德育只有以邓小平教育理论为指导，从邓小平“三个面向”的战略指导思想中吸取精华，实现工作目标、工作视野和工作观念的全面转变，才能建立起适应时代发展潮流的创新机制。
小说家并非一定就是哲学家，二者在对现实问题进行思索的时候，采取的手段往往是不同的——前者依靠经验，而后者更相信逻辑；前者注重感觉，而后者更服从理性；前者由个体而关照整体，后者则由整体关照个体。在我看来，小说不是论文，还是由小说家来写好些。正如散文还是应该交给散文家去写一样。
1909年5月，美国与英、法、德三国一起组织四国银行团，共同参与湖广铁路借款。此后，四国银行团又与中国签订币制实业借款合同，引起日、俄两国不安，凭借与英法的特殊关系，日俄也加入银行团。六国银行团内日俄同美国之间的矛盾日趋暴露。当银行团同中国签订善后借款合同时，威尔逊以借款条件有损中国行政主权为由撤消美国对善后借款的支持，美国退出六国银行团。一战结束后，德国战败，俄国发生革命，英、法资力大不如前，银行团实为日本控制。为了限制日本单独对华借款，美国以政府名义发起成立新四国银行团，并掌握新银行团领导权，试图由它
世界一流大学是一个国家综合国力的重要标志，有比较一致的指标内容和评价体系。创建若干所有中国特色的世界一流大学是以江泽民为核心的第三代中央领导集体实施科教兴国战略的重要决策，只要目标明确，措施得力、突出特色，在21世纪初叶建成若干所世界一流大学的目标一定会实现。
叶圣陶先生是我国著名的教育家、文学家，编辑出版家和社会活动家。在他诞辰一百零五周年之际，为了缅怀叶老对编辑出版工作的卓越贡献，由叶圣陶研究会、中国出版工作者协会和中国编辑学会共同主办，于1999年11月17日在中国版协“出版之家”举行了叶圣陶先生铜像揭幕仪式，随后召开了“叶圣陶编辑出版思想与实践研讨会”。
全球金融服务贸易协议的达成，是金融全球化的结果，对于世界经济与我国经济必将产生重要的影响，为了实现我国政府承诺承担的开放义务，积极、稳 地推动我国金融市场的开放我们应当重视对该协议的研究，并进一步完善我国的金融法制、深化我国金融法制的改革，建立起应对金融全球化和自身化的反应机制。
产品是包含一定的必要劳动具有一定的价值，并正在发生或已经流通的一切物。产品缺陷应包括两方面，即相对的质量缺陷和绝对的安全缺陷。我国产品责任法应该采用过错推定原则，此原则适合我国国情。产品责任法范畴内的抗辩包括一般抗辩、免责抗辩、减责抗辩。我国现行范围比较狭窄，应依据我国的国情加以完善。
人力资源作为最为稀缺的资源，将成为２１世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才，然而国有企业在计划经济时期所形成的人事管理制度，已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。建立新的人力资源管理机制是将国有企业人力资源优势转化为竞争优势的重要途径。建立与国有企业改革和 相适应的人力资源管理机制的关键，是要引入新的人力资源管理与开发的观念，调动企业家，管理者和科技人