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摘 要：在现代企业经营管理中，企业文化占据着越来越重要的地位，加强企业文化建设是传承和创新宣传文化工作思想是行动的指南，不断促进员工和企业共同成长，不断提升执行力和管理绩效，加强和改进作风建设，提升士气、树立形象和团队凝聚力，不断推进反腐倡廉建设等等，这些都已成为影响企业持久发展的关键因素。
关键词：创新 发挥 提升 改进 推进
在现代企业经营管理中，企业文化占据着越来越重要的地位，已成为影响企业持久发展的关键因素。
一、紧扣思想政治工作核心，坚持“思想领先”，传承和创新宣传文化工作
思想是行动的指南。只有“思想领先”，才能观念创新，行动一致，目标同向。注重思想建设与企业文化的优势互补，积极开展产品和服务等方面的创新，在全体干部员工中树立“以人为本，以社为家”的集体主义价值观，以先进思想武装人塑造人，积极倡导“改革创新、团结实干、廉洁高效、争创一流”的农信精神，弘扬“爱岗、敬业、无私、奉献”的职业迅德，强化舆论宣传和农信文化引领作用，以弘扬农村金融业主旋律开展的各种形式大讨论、主题宣教活动，是新时期文化传承与思想政治工作盛开的和谐之花。
二、注重发挥组织优势，不断促进员工和企业共同成长
农村金融业的政治优势是引领和推动企业发展的思想和精神力量。结合生产经营管理和员工思想状况，坚持融入生产经营管理中心，运用思想政治工作资源和组织工作资源，有针对地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标紧密结合起来。
（一）强化领导干部的能力建设，不断提升领导干部文化管理和带队伍的水平。举办干部学习研讨班和企业文化培训班，各级领导带头宣讲文化管理的思路、方略和实践，提倡领导干部做爱学习、肯实干、操守正的表率，加快知识更新，优化知识结构，提高干部履职能力和综合素质。
（二）加强先进性建设，培育高素质后备人才队伍。培养农村信用社各级领导干部树立大局意识、政治意识和责任意识，自觉遵守党和各项金融方针政策、自觉执行宏观金融调控政策，促进农村信丐社稳健发展。
（三）坚持文化育人，搭建提高职业素质的平台。通过采取学习、培训、考试、考核、考评等手段，坚持政治理论学习与岗位技能提高相结合，把“素质工程”渗透到每一项工作中去，激发广大员工的学习热情，促进人才的成长与选拔。
三、加大制度建设力度，不断提升执行力和管理绩效
“制度是防范风险的有效盾牌”。通过构建党的先进性建设长效机制，不断完善基层党支部建设等措施，逐步形成规范有序、结构合理、务实高效、科学管用的制度体系。坚持制度建设与企业文化相融合，加大制度建设力度，在提升员工执行力中督导与落实并抓，激励与约束并重，通过加强内部管理、强化执行团队、创新防范方式，时刻监控各项工作的进度，多措并举不让执行力打折，逐步建立起了以事实为基础的执行文化，实现了从传统的注重目标管理，向过程管理的转变，有效地提高了工作质量和效率，稳步推进了各项工作超常规、大跨越发展。
四、以科学发展观为统领，加强和改进作风建设，提升士气、树立形象和团队凝聚力
作风是人们思想、工作和生活态度的集中体现，是品格的体现。优良的作风和氛围是一种重要的资源，是一种巨大的力量，是事业走向成功的重要保证。坚持以人为本，注重作风建设与企业文化建设的有机结合，联社党委坚持以人为本，加强情绪管理和人文关怀，激发员工热爱信合、忠诚信合、奉献信合之情，营造和谐融洽、充满友爱、蓬勃向上的文化氛围。大力倡导“改革创新。团结实干、廉洁高效、争创一流”的农信精神，提升抓落实的执行力；加强领导班子的团结，发挥干部的示范引领作用；注重员工的心理疏导和人文关怀，增强团队的凝聚力；坚持定期召开政工例会，分析员工思想和绩效现状，布置阶段性工作等。通过加强和改进作风建设，不断提升了员工士气、企业人气和团队凝聚力。
五、积极培育清正廉洁文化，不断推进反腐倡廉建设
反腐倡廉建设是构建和谐企业的重要保证，廉洁文化是促进反腐倡廉建设的有力载体。加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。都城联社党委注重反腐倡廉建设与企业文化建设融合，扎实开展廉洁文化建设，积极推进惩防体系建设，努力构建良好的廉洁从业内外部环境。坚持真务实、与时俱进，用科学发展观指导农村信用社廉政文化建设。深入开展治本抓源头工作，加强于部职工作风建设，坚持党在长期反腐倡廉实践中形成的指导思想、基本原则、工作方针和成功经验，加强对全局性、战略性问题的研究，用发展的思路和改革的办法，注重从源头上解决腐败问题。强化制度规范建设，坚持民主集中制，强化民主监督职能，用先进理论和先进文化武装头脑。广泛开展农村信用社领导干部反腐倡廉教育、案例警示教育、红色革命教育活动，建立职业道德教育长效机制，构筑牢固的职业道德防线和思想道德防线，警钟长鸣，预防为主。
关键词：创新 发挥 提升 改进 推进
在现代企业经营管理中，企业文化占据着越来越重要的地位，已成为影响企业持久发展的关键因素。
一、紧扣思想政治工作核心，坚持“思想领先”，传承和创新宣传文化工作
思想是行动的指南。只有“思想领先”，才能观念创新，行动一致，目标同向。注重思想建设与企业文化的优势互补，积极开展产品和服务等方面的创新，在全体干部员工中树立“以人为本，以社为家”的集体主义价值观，以先进思想武装人塑造人，积极倡导“改革创新、团结实干、廉洁高效、争创一流”的农信精神，弘扬“爱岗、敬业、无私、奉献”的职业迅德，强化舆论宣传和农信文化引领作用，以弘扬农村金融业主旋律开展的各种形式大讨论、主题宣教活动，是新时期文化传承与思想政治工作盛开的和谐之花。
二、注重发挥组织优势，不断促进员工和企业共同成长
农村金融业的政治优势是引领和推动企业发展的思想和精神力量。结合生产经营管理和员工思想状况，坚持融入生产经营管理中心，运用思想政治工作资源和组织工作资源，有针对地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标紧密结合起来。
（一）强化领导干部的能力建设，不断提升领导干部文化管理和带队伍的水平。举办干部学习研讨班和企业文化培训班，各级领导带头宣讲文化管理的思路、方略和实践，提倡领导干部做爱学习、肯实干、操守正的表率，加快知识更新，优化知识结构，提高干部履职能力和综合素质。
（二）加强先进性建设，培育高素质后备人才队伍。培养农村信用社各级领导干部树立大局意识、政治意识和责任意识，自觉遵守党和各项金融方针政策、自觉执行宏观金融调控政策，促进农村信丐社稳健发展。
（三）坚持文化育人，搭建提高职业素质的平台。通过采取学习、培训、考试、考核、考评等手段，坚持政治理论学习与岗位技能提高相结合，把“素质工程”渗透到每一项工作中去，激发广大员工的学习热情，促进人才的成长与选拔。
三、加大制度建设力度，不断提升执行力和管理绩效
“制度是防范风险的有效盾牌”。通过构建党的先进性建设长效机制，不断完善基层党支部建设等措施，逐步形成规范有序、结构合理、务实高效、科学管用的制度体系。坚持制度建设与企业文化相融合，加大制度建设力度，在提升员工执行力中督导与落实并抓，激励与约束并重，通过加强内部管理、强化执行团队、创新防范方式，时刻监控各项工作的进度，多措并举不让执行力打折，逐步建立起了以事实为基础的执行文化，实现了从传统的注重目标管理，向过程管理的转变，有效地提高了工作质量和效率，稳步推进了各项工作超常规、大跨越发展。
四、以科学发展观为统领，加强和改进作风建设，提升士气、树立形象和团队凝聚力
作风是人们思想、工作和生活态度的集中体现，是品格的体现。优良的作风和氛围是一种重要的资源，是一种巨大的力量，是事业走向成功的重要保证。坚持以人为本，注重作风建设与企业文化建设的有机结合，联社党委坚持以人为本，加强情绪管理和人文关怀，激发员工热爱信合、忠诚信合、奉献信合之情，营造和谐融洽、充满友爱、蓬勃向上的文化氛围。大力倡导“改革创新。团结实干、廉洁高效、争创一流”的农信精神，提升抓落实的执行力；加强领导班子的团结，发挥干部的示范引领作用；注重员工的心理疏导和人文关怀，增强团队的凝聚力；坚持定期召开政工例会，分析员工思想和绩效现状，布置阶段性工作等。通过加强和改进作风建设，不断提升了员工士气、企业人气和团队凝聚力。
五、积极培育清正廉洁文化，不断推进反腐倡廉建设
反腐倡廉建设是构建和谐企业的重要保证，廉洁文化是促进反腐倡廉建设的有力载体。加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。都城联社党委注重反腐倡廉建设与企业文化建设融合，扎实开展廉洁文化建设，积极推进惩防体系建设，努力构建良好的廉洁从业内外部环境。坚持真务实、与时俱进，用科学发展观指导农村信用社廉政文化建设。深入开展治本抓源头工作，加强于部职工作风建设，坚持党在长期反腐倡廉实践中形成的指导思想、基本原则、工作方针和成功经验，加强对全局性、战略性问题的研究，用发展的思路和改革的办法，注重从源头上解决腐败问题。强化制度规范建设，坚持民主集中制，强化民主监督职能，用先进理论和先进文化武装头脑。广泛开展农村信用社领导干部反腐倡廉教育、案例警示教育、红色革命教育活动，建立职业道德教育长效机制，构筑牢固的职业道德防线和思想道德防线，警钟长鸣，预防为主。