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在我国家族企业代际传承中“子承父业”模式一直都是主流，随着近年来职业经理人市场的出现和发展，学术界也对家族企业引入职业经理人、实行非家族化管理模式给予了一定的关注。但它们都忽视了企业成长阶段的推进、中国家庭结构的变化等因素所引起的中国家族企业代际传承的培养对象逐步由家族企业主的子女向与其或其家庭有着业缘、地缘等关系的泛家族化延伸的现象。家族企业的后继者不再仅限于企业主的“子”，而是由与家族企业有血缘关系的继承者和家族企业的非血缘关系继承者共同组成后继者群体，而无论家族企业的泛家族成员进入后继者群体之前还是