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心理契约是存在于员工与组织之间的关系,是除了正式的雇佣关系之外的隐含关系,更多的是表达了雇佣双方内心的不成文的相互期待.Schein曾对心理契约进行研究,他认为雇佣双方的这种互相期待是超过经济及物质方面的需求的,更多的表现在心理及情感上.本文首先简要介绍职业倦怠及高校职业倦怠,通过对北京和安徽共6所高校辅导员的问卷及访谈调查得出数据,分析高校辅导员职业倦怠问题的成因及解决建议.