【摘 要】
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前几天,一电视节目中有个做HR的讲:“半年前,要如何招到工还让人焦头烂额;可今天,却来了个九十度直转,如何裁人让不少做HR的大伤脑筋。”这是现实问题,但从企业战略和有战略
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前几天,一电视节目中有个做HR的讲:“半年前,要如何招到工还让人焦头烂额;可今天,却来了个九十度直转,如何裁人让不少做HR的大伤脑筋。”这是现实问题,但从企业战略和有战略眼光的HR从业者角度看,这值得讨论。回顾“金融风暴”到来之前,其实已有相当多的问题显现:
A few days ago, there was a HR program in a TV show: “Half a year ago, how to recruit workers was still a dreadful job. Today, however, there is a 90-degree turnaround and how to make a lot of cuts HR is a big headache. ”“ This is a real problem, but from the business strategy and strategic perspective of HR practitioners, this is worth discussing. Before the advent of the ”financial turmoil", quite a few problems have appeared:
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“两只小老鼠掉进一个装满鲜奶油的桶中。第一只老鼠很快放弃,于是被淹死了;第二只老鼠不肯放弃,拼命挣扎,最后把鲜奶油搅拌成了奶酪,爬了出来。各位,我就是第二只老鼠。”—
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以互联网之名，行传统营销之实，是对互联网媒体资源的严重浪费，因为互联网营销并不等于互动营销，品牌真正需要的是互动营销。互动营销是未来品牌营销的必然趋势。 研究报告显示，未来4年，美国网络广告投放规模将以每年21％的速度增长，预计2010年将超过报纸广告，2007年中国网络广告市场规模也有望突破90亿元。而与此同时，越来越多的企业对互联网的感觉，正应了张学友的那句歌词“越陷越深越迷惘”。