【摘 要】
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人才流失一直是困扰旅游行业管理者的难题。随着知识经济时代的到来,人才流失正变得越来越频繁,特别是行业内所需要的一些高学历、高层次的管理人才流失情况更严重。减少和防
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人才流失一直是困扰旅游行业管理者的难题。随着知识经济时代的到来,人才流失正变得越来越频繁,特别是行业内所需要的一些高学历、高层次的管理人才流失情况更严重。减少和防范人才流失,关系到旅游行业的生存和发展。本文针对旅游行业人才流失率高的现状从业内、薪酬、奖惩、机制四个层面分析原因并从危机管理的三个阶段提出解决措施。
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