论文部分内容阅读
传统国有企业经过十几年的改革、改造、改制、重组,初步实现转轨变型.一批“领跑”的中央骨干企业已率先完成阶段性战略调整,成为具有一定国际竞争力的新型国有企业.“新国企”的主要任务是彻底破除影响发展的体制机制性障碍,实现持续有效和谐发展.全面提升企业执行力,催生强大的市场竞争力,已成为新型国有企业绕不过去的门槛.