【摘 要】
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也许是因为企业没有一个明确的战略目标,也许是因为管理人员错误地认为绩效考核就是对员工工作结果的考查评定,也许员工认为绩效考核就是企业要对其降职减薪的手段……于是,
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也许是因为企业没有一个明确的战略目标,也许是因为管理人员错误地认为绩效考核就是对员工工作结果的考查评定,也许员工认为绩效考核就是企业要对其降职减薪的手段……于是,绩效考核在执行中走了样。看看你的企业在绩效考核执行中出现过这样的问题吗——★认为绩效考核不好做,?
Perhaps because the business does not have a clear strategic goal, perhaps because managers mistakenly think that performance appraisal is the assessment of the results of the work of staff assessment, and perhaps employees think performance appraisal is the means of demotion of the enterprise to their demotion ... ... Therefore, Performance evaluation in the implementation of the walk. Look at your business performance appraisal in the implementation of such a problem occurred - ★ think performance appraisal is not good to do?
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