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摘 要 十九大以来，随着煤矿企业侧供给改革的深入，开展好武装保卫工作，无论是对维护煤矿企业内部和谐稳定，还是对新时代下煤矿企业转型升级及各项工作的顺利开展都有着巨大的推进作用。武装保卫工作担负不安定因素的疏导、化解职工内部矛盾，参与安全生产、矿区工广治理、火灾防范及扑救、劳动纪律检查、处置突发事件，协助公安机关打击犯罪，等多方面的的综合性管理，煤矿企业只有做好武装保卫工作，企业才能更为稳定和健康的发展。
关键词 煤矿企业 武装保卫
武装保卫工作是由企业内部设立的职能科室进行日常管理的，是在公安机关的指导下，在煤矿企业党委的领导下坚持预防为主、防治结合的方针，积极落实各项安全规定，把不安定因素的疏导、化解职工内部矛盾，参与安全生产、矿区工广治理、火灾防范及扑救、劳动纪律检查、处置突发事件，协助公安机关打击犯罪等工作落到实处，从而为企业的发展服务。因此这种形势下，国有企业做好武装保卫工作，提高武装保卫工作的效果，具有十分重要的意义。本文从煤矿企业如何做好武装保卫工作进行探讨。
一、煤矿企业做好武装保卫工作的意义
（一）为煤矿企业的生产经营保驾护航
武装保卫工作效益是间接的，它能对煤矿企业的生产经营和经济效益起保护作用。加强武装防卫工作，能使一些犯罪分子放弃对煤矿企业资产的非分之想，促使煤矿企业在激烈的竞争中立于不败之地。如果煤矿企业缺乏安全防范工作，可能会使不良风气抬头，长期下去会影响煤矿企业的生产经营活动的正常运行。
（二）营造良好的发展环境
做好武装保卫工作，能为煤矿企业营造良好的发展环境，使煤矿企业的生产经营在稳定的环境中进行。现在大多数的煤矿企业都有稳固的经济实力和生产规模，加强武装保卫工作，能有效遏制那些与煤矿企业发展相悖的不稳定因素，积极发现煤矿企业发展中的不良苗头。保护集体资产免受不法侵害，扩大煤矿企业的知名度，鼓舞职工的积极性。因此作为煤矿企业武装保卫部门应积极发挥自身职能，营造良好的发展环境，确保煤矿企业发展方向。
（三）保持职工队伍的稳定
只有加强武装保卫工作，才能有效保护职工的生命财产安全，使职工产生安全感，从而解除后顾之忧，全身心的投入到工作中。做好煤矿企业武装保卫工作能把维护煤矿企业安全与解决职工问题结合起来，引导职工参与煤矿企业武装保卫的积极性，调动职工的工作热情，把煤矿企业命运与自身发展紧密联系在一起，从而发挥其在维护安全与稳定方面的作用。
（四）有效应对煤矿企业突发事件
在激烈的市场竞争中，煤矿企业在体制改革过程中，会引发一些利益矛盾冲突，从而造成突发事件。如面对突发的职工闹访等事件，企业武装保卫工作能协助化解矛盾，控制事态朝着良性发展，从而确保煤矿企业的稳定。
二、煤矿企业武装保卫工作中存在的问题
（一）武装保卫人员工作环境枯燥，性质危险，工资待遇偏低
武装保卫人员的工作存在一定的危險性，而且武装保卫人员的工作比较辛苦，没有固定的工作时间，很多武装保卫人员晚上基本都没有睡过安稳的觉，节假日其他人都回家了，武装保卫人员依然兢兢业业，值守在岗位上，为煤矿企业的安全而奋斗。然而很多武装保卫人员的付出并没有得到正比的回报，很多煤矿企业没有充分意识到武装保卫人员的重要意义，因此没给予武装保安人员很好的福利待遇，这就导致了武装保卫人员内心的失衡，很多保卫人员转到其他岗位，导致煤矿企业存在着较大的风险，稳定性比较低。
（二）煤矿企业内外不安定因素增多
现在很多煤矿企业都存在扩增的情况，随着而来的就是煤矿企业用地问题和员工增加问题，在这样一个过程中很可能出现这样或者那样的矛盾，使得煤矿企业不安定因素增加，给武装保卫人员的工作带来了很大的难度，使得武装保卫人员工作压力增加。人员的增多意味着煤矿企业内部人员结构会变得复杂，由于每个人的性格和习惯不同，时常在员工宿舍内部出现一些打架斗殴事件，影响着内部的和谐。而且在煤矿企业招聘的过程中，很可能为煤矿企业招来一些道德素质败坏的人员，导致企业失窃和徇私舞弊等腐败行为变得猖獗，煤矿企业难以实现稳定的发展；另一方面，经济结构与经济发展模式的不断调整，在某种程度上引发诸多内部矛盾，诸如劳资矛盾、人员调配矛盾、职工工伤等等，增加了企业的不安定因素。
（三）对于武装保卫工作重视度不够
很多煤矿企业盲目的追求经济效益的提高，却忽视了一项重要问题就是煤矿企业的稳定性，因此对于武装保卫工作重视度不够，即使是发现了一些侵害企业利益的行为也是睁一只眼闭一只眼，没有提高警惕性，使得煤矿企业管理漏洞逐渐增大。由于煤矿企业对于武装保卫工作缺乏足够的重视，使得煤矿企业内部出现的问题较多。
三、煤矿企业做好武装保卫工作的措施
（一）加强和改进煤矿企业武装保卫思想政治工作
1.加强系统学习教育，提高武装保卫人员思想政治素质。思想观念是煤矿企业武装部保卫思想政治工作的核心，对武装保卫人员进行世界观、人生观教育，统一煤矿企业武装保卫人员思想，确保武装保卫队伍的稳定性。一方面在教育的内容上要全面。组织武装保卫人员系统地学习理论。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高武装保卫人员的马克思主义理论水平，用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展党的路线、方针、政策的教育。要教育武装保卫人员始终坚持正确的政治方向，始终把发展作为党执政兴国的第一要务，引导武装保卫人员在解放思想上统一思想。另一方面在教育形式、方法上要灵活多样。其中采取集中办班，理论灌输的方式进行大规模、系统化的教育培训。采取思想交流、理论研讨、征文比赛的方式进行理性教育。其次采取参观各种思想教育基地、深入偏远贫困地区体验生活等方式进行感性教育。最后根据不同阶层、不同阶段武装保卫人员的实际思想状况，采取有针对性的教育方法，要因地制宜、因人施教，要深入研究武装保卫人员思想变化规律，作到有的放矢，解决问题。 2.加强人文关怀，不断创新思想政治工作方法。由于武装保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励武装保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与武装保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和武装保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。要学会换位思考，设身处地为保卫工作者着想，要多发现武装保卫工作者的优点，肯定他们，多交流，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。在实际工作中，对武装保卫人员要多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上要多关怀，学习上要多引导，工作上要多帮助、多支持。让每一名武装保卫人员都能感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。
（二）建立和完善煤矿企业武装保卫工作长效机制
1.建立突发事件预防应急系统，从风险中寻求希望。煤矿企业存在内部矛盾的同时，也面对着外界因素引起的突发事件。因此，复杂多变的社会环境也是煤矿企业发展时应当考虑的重要因素。如果对这种突发事件处理不当，煤矿企业将承受很多的负面新闻，使煤矿企业处于非常被动的状态。煤矿企业文化则能够在一定程度上缓解一些压力。煤矿企业文化具备了一定的法律文化底蕴，它能够使武装保卫部门在工作中建立行之有效的突发事件应急系统。一旦企业遭遇突發事件，能够提高武装保卫部门的工作效率，并促使他们保持清醒的头脑，将处理过程公开透明的呈现给公众，使企业在面临的不利中寻求主动权，赢取希望，重新获得媒体和公众的认同。
2.大力加强技防建设。在煤矿企业减员增效、提高劳动效率的情况下，仅靠人防、物防已无法满足武装保卫工作的需要。从时代进步和科技发展的角度出发，从满足煤矿企业发展的需要出发，应该大力发展技防工作，不断强化“人防、物防、技防”措施相结合的“三位一体”的武装保卫工作防范体系。
3.切实抓好保卫干部队伍建设。归根结底，建立和完善武装保卫工作的长效机制要靠人，要靠一支适应煤矿企业改革发展稳定要求，思想素质、业务素质和工作作风等各方面都过硬的武装保卫干部队伍。要持续强化保卫干部的宗旨意识和学习意识，并不断加强其作风建设和组织建设，定期对其开展德、能、勤、绩综合考评，努力培养一支复合型、高素质的保卫干部队伍。
四、结语
站在新的历史起点，围绕新时代煤矿企业武装保卫工作，如何有效开展煤矿企业武装保卫工作，切实发挥其应有功能和作用，是摆在我们面前的一个大课题。不仅需要我们解决好煤矿企业武装保卫工作的认识和态度问题，也要解决煤矿企业武装保卫工作方法方面的探索和实践问题。
参考文献：
[1]顾文卫.浅析新形势下的企业治安保卫工作存在的问题及对策[J].进出口经理人，2017，04.
[2]张海.国企如何做好武装保卫工作[J].企业文化·下旬刊，2014，04.
[3]王建国.发挥思想政治工作优势推动煤电集团武装保卫工作[J].企业改革与管理，2014（24）：74.
关键词 煤矿企业 武装保卫
武装保卫工作是由企业内部设立的职能科室进行日常管理的，是在公安机关的指导下，在煤矿企业党委的领导下坚持预防为主、防治结合的方针，积极落实各项安全规定，把不安定因素的疏导、化解职工内部矛盾，参与安全生产、矿区工广治理、火灾防范及扑救、劳动纪律检查、处置突发事件，协助公安机关打击犯罪等工作落到实处，从而为企业的发展服务。因此这种形势下，国有企业做好武装保卫工作，提高武装保卫工作的效果，具有十分重要的意义。本文从煤矿企业如何做好武装保卫工作进行探讨。
一、煤矿企业做好武装保卫工作的意义
（一）为煤矿企业的生产经营保驾护航
武装保卫工作效益是间接的，它能对煤矿企业的生产经营和经济效益起保护作用。加强武装防卫工作，能使一些犯罪分子放弃对煤矿企业资产的非分之想，促使煤矿企业在激烈的竞争中立于不败之地。如果煤矿企业缺乏安全防范工作，可能会使不良风气抬头，长期下去会影响煤矿企业的生产经营活动的正常运行。
（二）营造良好的发展环境
做好武装保卫工作，能为煤矿企业营造良好的发展环境，使煤矿企业的生产经营在稳定的环境中进行。现在大多数的煤矿企业都有稳固的经济实力和生产规模，加强武装保卫工作，能有效遏制那些与煤矿企业发展相悖的不稳定因素，积极发现煤矿企业发展中的不良苗头。保护集体资产免受不法侵害，扩大煤矿企业的知名度，鼓舞职工的积极性。因此作为煤矿企业武装保卫部门应积极发挥自身职能，营造良好的发展环境，确保煤矿企业发展方向。
（三）保持职工队伍的稳定
只有加强武装保卫工作，才能有效保护职工的生命财产安全，使职工产生安全感，从而解除后顾之忧，全身心的投入到工作中。做好煤矿企业武装保卫工作能把维护煤矿企业安全与解决职工问题结合起来，引导职工参与煤矿企业武装保卫的积极性，调动职工的工作热情，把煤矿企业命运与自身发展紧密联系在一起，从而发挥其在维护安全与稳定方面的作用。
（四）有效应对煤矿企业突发事件
在激烈的市场竞争中，煤矿企业在体制改革过程中，会引发一些利益矛盾冲突，从而造成突发事件。如面对突发的职工闹访等事件，企业武装保卫工作能协助化解矛盾，控制事态朝着良性发展，从而确保煤矿企业的稳定。
二、煤矿企业武装保卫工作中存在的问题
（一）武装保卫人员工作环境枯燥，性质危险，工资待遇偏低
武装保卫人员的工作存在一定的危險性，而且武装保卫人员的工作比较辛苦，没有固定的工作时间，很多武装保卫人员晚上基本都没有睡过安稳的觉，节假日其他人都回家了，武装保卫人员依然兢兢业业，值守在岗位上，为煤矿企业的安全而奋斗。然而很多武装保卫人员的付出并没有得到正比的回报，很多煤矿企业没有充分意识到武装保卫人员的重要意义，因此没给予武装保安人员很好的福利待遇，这就导致了武装保卫人员内心的失衡，很多保卫人员转到其他岗位，导致煤矿企业存在着较大的风险，稳定性比较低。
（二）煤矿企业内外不安定因素增多
现在很多煤矿企业都存在扩增的情况，随着而来的就是煤矿企业用地问题和员工增加问题，在这样一个过程中很可能出现这样或者那样的矛盾，使得煤矿企业不安定因素增加，给武装保卫人员的工作带来了很大的难度，使得武装保卫人员工作压力增加。人员的增多意味着煤矿企业内部人员结构会变得复杂，由于每个人的性格和习惯不同，时常在员工宿舍内部出现一些打架斗殴事件，影响着内部的和谐。而且在煤矿企业招聘的过程中，很可能为煤矿企业招来一些道德素质败坏的人员，导致企业失窃和徇私舞弊等腐败行为变得猖獗，煤矿企业难以实现稳定的发展；另一方面，经济结构与经济发展模式的不断调整，在某种程度上引发诸多内部矛盾，诸如劳资矛盾、人员调配矛盾、职工工伤等等，增加了企业的不安定因素。
（三）对于武装保卫工作重视度不够
很多煤矿企业盲目的追求经济效益的提高，却忽视了一项重要问题就是煤矿企业的稳定性，因此对于武装保卫工作重视度不够，即使是发现了一些侵害企业利益的行为也是睁一只眼闭一只眼，没有提高警惕性，使得煤矿企业管理漏洞逐渐增大。由于煤矿企业对于武装保卫工作缺乏足够的重视，使得煤矿企业内部出现的问题较多。
三、煤矿企业做好武装保卫工作的措施
（一）加强和改进煤矿企业武装保卫思想政治工作
1.加强系统学习教育，提高武装保卫人员思想政治素质。思想观念是煤矿企业武装部保卫思想政治工作的核心，对武装保卫人员进行世界观、人生观教育，统一煤矿企业武装保卫人员思想，确保武装保卫队伍的稳定性。一方面在教育的内容上要全面。组织武装保卫人员系统地学习理论。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高武装保卫人员的马克思主义理论水平，用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展党的路线、方针、政策的教育。要教育武装保卫人员始终坚持正确的政治方向，始终把发展作为党执政兴国的第一要务，引导武装保卫人员在解放思想上统一思想。另一方面在教育形式、方法上要灵活多样。其中采取集中办班，理论灌输的方式进行大规模、系统化的教育培训。采取思想交流、理论研讨、征文比赛的方式进行理性教育。其次采取参观各种思想教育基地、深入偏远贫困地区体验生活等方式进行感性教育。最后根据不同阶层、不同阶段武装保卫人员的实际思想状况，采取有针对性的教育方法，要因地制宜、因人施教，要深入研究武装保卫人员思想变化规律，作到有的放矢，解决问题。 2.加强人文关怀，不断创新思想政治工作方法。由于武装保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励武装保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与武装保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和武装保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。要学会换位思考，设身处地为保卫工作者着想，要多发现武装保卫工作者的优点，肯定他们，多交流，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。在实际工作中，对武装保卫人员要多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上要多关怀，学习上要多引导，工作上要多帮助、多支持。让每一名武装保卫人员都能感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。
（二）建立和完善煤矿企业武装保卫工作长效机制
1.建立突发事件预防应急系统，从风险中寻求希望。煤矿企业存在内部矛盾的同时，也面对着外界因素引起的突发事件。因此，复杂多变的社会环境也是煤矿企业发展时应当考虑的重要因素。如果对这种突发事件处理不当，煤矿企业将承受很多的负面新闻，使煤矿企业处于非常被动的状态。煤矿企业文化则能够在一定程度上缓解一些压力。煤矿企业文化具备了一定的法律文化底蕴，它能够使武装保卫部门在工作中建立行之有效的突发事件应急系统。一旦企业遭遇突發事件，能够提高武装保卫部门的工作效率，并促使他们保持清醒的头脑，将处理过程公开透明的呈现给公众，使企业在面临的不利中寻求主动权，赢取希望，重新获得媒体和公众的认同。
2.大力加强技防建设。在煤矿企业减员增效、提高劳动效率的情况下，仅靠人防、物防已无法满足武装保卫工作的需要。从时代进步和科技发展的角度出发，从满足煤矿企业发展的需要出发，应该大力发展技防工作，不断强化“人防、物防、技防”措施相结合的“三位一体”的武装保卫工作防范体系。
3.切实抓好保卫干部队伍建设。归根结底，建立和完善武装保卫工作的长效机制要靠人，要靠一支适应煤矿企业改革发展稳定要求，思想素质、业务素质和工作作风等各方面都过硬的武装保卫干部队伍。要持续强化保卫干部的宗旨意识和学习意识，并不断加强其作风建设和组织建设，定期对其开展德、能、勤、绩综合考评，努力培养一支复合型、高素质的保卫干部队伍。
四、结语
站在新的历史起点，围绕新时代煤矿企业武装保卫工作，如何有效开展煤矿企业武装保卫工作，切实发挥其应有功能和作用，是摆在我们面前的一个大课题。不仅需要我们解决好煤矿企业武装保卫工作的认识和态度问题，也要解决煤矿企业武装保卫工作方法方面的探索和实践问题。
参考文献：
[1]顾文卫.浅析新形势下的企业治安保卫工作存在的问题及对策[J].进出口经理人，2017，04.
[2]张海.国企如何做好武装保卫工作[J].企业文化·下旬刊，2014，04.
[3]王建国.发挥思想政治工作优势推动煤电集团武装保卫工作[J].企业改革与管理，2014（24）：74.