论文部分内容阅读
严慧夏秋更迭时节，有幸在贵社举办的“全国企业文化深化与推进研修班”上，聆听了孟宪忠教授的讲座。10月期刊上又登出了孟教授的演讲全文，细细读后，犹如再饮甘露。
读者点评2009年10月号
【摘 要】
：
严慧夏秋更迭时节，有幸在贵社举办的“全国企业文化深化与推进研修班”上，聆听了孟宪忠教授的讲座。10月期刊上又登出了孟教授的演讲全文，细细读后，犹如再饮甘露。
【出 处】
：
中外企业文化
【发表日期】
：
2009年11期
其他文献
2007年新年伊始，阿里巴巴公司宣布了全新的业务战略——将重点发展海外买家，借船出海，与雅虎美国和雅虎日本的资源相整合，帮助阿里巴巴的中国供应商冲刺国际市场，并吸引更多欧美和
北京京粮集团旗下的环京物流公司，曾经是一家只经营粮食仓储业务的老国企。经过5年时间的发展，已成为连续两年跻身中国物流百强的现代第三方物流企业。它现在正在为包括7家世界500强公司在内的100多家知名企业提供专业物流服务，发展速度让人钦佩。这些成绩的取得，源于环京物流的“三大動力”。 机制驱动力 企业的文化性格往往影响着企业的管理机制。在环京物流，企业文化形成初期，领导班子秉承集团文化理
置身在人民中间,就是置身在黄金摇篮。——维吾尔族谚语多年来,哈密有一支不断壮大的民族团结进步模范群体,从他们细小而又感人的事迹和平凡而又博大的襟怀中,我们读到了他们
<正>"十二五"(2011~2015年)期间,我国废纸处理与废纸制浆装备技术取得显著成就,研制开发出一批具有国际国内先进水平的产品,不仅满足并支撑国内制浆造纸工业的发展,而且为世
会议
论述了包装企业零缺陷管理的实质：第一次就把事情做好，将追求质量零缺陷作为一种管理艺术，避免那些浪费在补救工作上的时间、金钱和精力；核心内容：通过全员参与，营造以顾客为中心、
根据2002年美国《财富》杂志的调查资料显示，在美国，企业的平均寿命是40年，日本企业是13年，而中国企业的平均寿命只有5至8年。让企业基业长青的密码是什么?大量企业的实践证明，建设优秀的企业文化，是使企业保持长盛不衰的重要原因。国内很多企业在硬实力达到一定程度后，都在补上打造企业软实力这一课。 值班厂长 最近，武钢召开了一年一度的“值班厂长”竞聘会。前来参加竞聘的既有工作多年的老工人