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【中图分类号】R11【文献标识码】A【文章编号】1550-1868（2015）04
【摘要】随着我国社会主义市场经济的高速发展和医疗制度的不断改革，引起人们思想、道德、价值观念的巨大变化，健康和消极方面的矛盾问题齐头涌现。针对医疗卫生单位消极方面，尤其是医院人事制度、分配制度、后勤保障服务社会化等一系列改革，引发的利益冲突明显增多。因此，医疗卫生单位思想政治要有新思路、新举措、新突破，创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，探索新时期医疗卫生单位党建工作新思路，已成为医疗单位必须面对和思考的新课题。
【关键字】改革创新 医疗卫生单位 思想政治教育
思想政治工作是党深入人心的基础工作，面对日益增长的国民经济以及社会主义建设的不断创新，我国医疗卫生的改革也势在必行。医疗人员思想上的问题和精神上的压力也不容忽视，因此针对这一现状，以改革创新的思想对医疗人员进行思想政治教育已成为新形势下的重要课题。本文结合医疗系统的经营现状，系统阐释了医疗卫生单位在创新思想政治教育工作的实践方法。思想政治工作必须要从事实出发，以事实为依据，思想政治教育工作要讲究语言巧妙性。医疗卫生单位领导阶层和思想教育工作者承担着医疗卫生变革的重任，并要稳定大局、团结带领医疗人员及干部建设人民满意的医疗卫生单位，加快医疗卫生在新形势下的思想政治改革。
一 、我国当前医疗卫生单位思想政治教育工作的现状
（一）医疗卫生单位职工中出现思想状况与医院发现相悖
一方面部分医务人员价值取向与医疗卫生工作人员原则相左，如为谋取个人利益，在医疗活动中存在着片面追求物质利益，漠视医务人员的职业道德。另一方面，医务人员缺乏主人翁意识。只管分内之事，认为自己与医院发现并无大关系，认为医院发现与对外竞争只是部分管理者的责任。同时，医务人员的自我要求与自我约束逐渐淡化，法纪观念淡漠，这种红包贿赂现象愈加严重。随社会主义市场经济的发展和卫生体制改革的深入，医疗单位职工的道德观、价值观发生一系列变革是改革创新新形势下的正常现象，但为保证医疗卫生单位工作的正常开展与以改革创新的精神对医疗卫生单位进行思想政治教育， 医疗卫生单位的管理者及对医务人员的思想教育者必须认清探索现阶段做好基层医疗卫生单位职工思想政治工作新思路新模式的重要意义。由于市场经济强调集体与个人将利益最大化，故医疗人员容易把个人的价值观金钱观与市场经济的一般规律相等同，做出有悖于医疗人员职业道德的事情。医疗人员的职业操守薄弱，将导致医疗卫生事业的下降，造成公众就医不便 国家负担加重等一系列问题。
（二）我国医疗卫生制度未贯彻落实改革创新精神
医疗卫生改革必须坚持以人为本，思想政治教育工作其实是做人的工作，国家应以该原则制定兼顾医疗群众与医疗事业单位的利益，激励医疗工作人员在当前市场经济下做好医疗工作，加快医疗卫生机构的快速发展。而当前医疗卫生单位人事制度和分配制度的改革中存在复杂的矛盾，这种利益日渐趋向多样化，直接影响了医疗卫生单位人员管理以及利益分配的合理安排。广大医疗服务人员思想上普遍难、个体与集体的、个人价值观与职业道德的变革，未找到多重矛盾的平衡点。医疗卫生单位的干部及医护人员普遍收取红包现象、争抢奖金分配、职称评选、住房等亲身利益问题屡见不鲜。大部分医护人员在学问技术上缺乏探索创新的研究精神，对医疗工作采取敷衍将就态度，如手术出错 无红包不出院等败坏医疗单位风气之事时有发生。
（三）医疗卫生单位在新形势下对医疗人员思想政治工作的实效性不强
很多医疗卫生机构对新形势下医疗人员的思想与解决实际问题相脱节，部分医疗工作人员将简单的读读报告，开开会当做是思想教育的工作。因此，当前医疗工作者与管理者应积极响应国家改革创新的感召，充分利用新形势下的改革风气，落实思想政治工作者工作的实效性。医疗卫生单位往往没有建立完善的监督管理体制，对职工思想弱点点难点放任忽视，因此，医疗卫生单位在思想教育上处于落后状态，思想政治工作也仅仅是表面工作，是消极被动的，而且教育工作的触角未伸向医院的各个角落。医疗卫生单位高层管理部门人员应该逐步建立由多种教育体系构成的思想教育机制。
二、政治思想工作以新思路、新举措开展从实际出发，注重实效性
（一）思想教育工作人员应坚持以人为本的理念开展工作
思想政治工作要将设以人为本为推行依据，与人文化的管理相统一。实行绩效考核的同时既要奖励创造又要照顾员工。对于特殊的困难的员工，要给与人文关怀，适当酌情为其争取一定的有利之事。作为医疗卫生单位的管理阶层与思想政治工作者应学会用思维影响教育职员，也要学会用实际行动感化职工，只有将思想政治管理工作与日常的人性化关怀结合起来，才能发挥真实有效的作用。对于基层医疗卫生单位来说，要把思想政治工作的引导目标要求体现在管理方法之中，多行帮助人的事，争取用实际的工作解决医疗群众的心理与物质上的问题。
（二）思想政治工作要与健全的纪律制度相结合
作为基层医疗卫生单位的思想政治工作者，在做思想工作的同时，必须要制定一系列制度，用来规范医疗人员行动。没有制度的约束，医疗卫生单位群众的行为就会馅入混乱，人类的一切活动都与制度有关。医疗卫生单位高层管理人员应当制定合理公正的可行性制度，兼顾激励制度和惩罚制度。不同的制度安排会产生不同的激励效果，因此，医疗卫生单位的思想工作要匹配一定的激励政策与惩罚政策。如一旦发现医护人员私自收受红包等不明钱财，一律严处；有医护人员在对待值班考勤当年兢兢业业，在单位广受好评，就不该单独的按照工资分配的既定原则行事，应适当的予与奖励，并组织会议讨论与学习其精神。贯彻新形势下改革创新的的方针，医疗卫生单位制定的制度应触及每个角落，如齐抓共管的组织领导制度、严正完善的监督制度、内容新颖丰富的思想政治教育机制、高效的工作责任机制、规范有序的责任机制。卫生院党支部应建立党内制度，有利于支部委员开展思想工作。
（三）积极开展和高效利用医疗卫生单位思想政治工作的创新思路和途径
思想是改革的源泉，行动是改革的推手。在改革创新的新形势下，医疗单位应根据单位与医护人员的需求确定思路，并积极开展相关措施。思想政治教育是一种艺术的教育，教育工作人员要使用创新的形式使医疗卫生群众参与 研究 讨论执行思想文化活动，从而深刻领会改革之风 创新之风。适时的进行医疗单位文化宣传，宣扬医院共同的价值观，塑造医疗卫生单位的新风貌。
三、小结
随着社会主义市场经济发展的需求，医疗卫生单位的制度改革也如火如荼，因此，以改革创新的精神做好新形势下医疗卫生单位的思想政治工作势在必行。针对当前中国医疗卫生单位的思想现状，医疗卫生单位管理人员与思想工作者应紧随时代潮流，加强以改革创新精神对医疗卫生单位人员的思想政治教育。我国医疗卫生单位职工在新形势下没有调节好个人定位与经济发展的关系，导致滋生个人倾向严重的陋习，职工的思想变化与医疗卫生单位的运营相悖。因此，对医疗卫生单位人员进行新形势下的思想政治教育必须要以新思路、新举措、新途径开展，注重实效性。秉持以人为本的和谐原则，切实为员工着想，主动帮助员工所难之处，争取做到使思想政治教育工作与员工自身利益的紧密结合。医疗卫生单位也需制定相应的各项制度，奖惩政策公正开明。利用新思路、新途径全面加强医疗卫生单位思想政治教育，新形势下对医疗卫生单位的思想政治教育必能全面推进。
参考文献
[1]金伟善.新时期医疗卫生单位做好思想政治工作必须坚持三个原则[J]科技信息，2012，（S2）.
【摘要】随着我国社会主义市场经济的高速发展和医疗制度的不断改革，引起人们思想、道德、价值观念的巨大变化，健康和消极方面的矛盾问题齐头涌现。针对医疗卫生单位消极方面，尤其是医院人事制度、分配制度、后勤保障服务社会化等一系列改革，引发的利益冲突明显增多。因此，医疗卫生单位思想政治要有新思路、新举措、新突破，创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，探索新时期医疗卫生单位党建工作新思路，已成为医疗单位必须面对和思考的新课题。
【关键字】改革创新 医疗卫生单位 思想政治教育
思想政治工作是党深入人心的基础工作，面对日益增长的国民经济以及社会主义建设的不断创新，我国医疗卫生的改革也势在必行。医疗人员思想上的问题和精神上的压力也不容忽视，因此针对这一现状，以改革创新的思想对医疗人员进行思想政治教育已成为新形势下的重要课题。本文结合医疗系统的经营现状，系统阐释了医疗卫生单位在创新思想政治教育工作的实践方法。思想政治工作必须要从事实出发，以事实为依据，思想政治教育工作要讲究语言巧妙性。医疗卫生单位领导阶层和思想教育工作者承担着医疗卫生变革的重任，并要稳定大局、团结带领医疗人员及干部建设人民满意的医疗卫生单位，加快医疗卫生在新形势下的思想政治改革。
一 、我国当前医疗卫生单位思想政治教育工作的现状
（一）医疗卫生单位职工中出现思想状况与医院发现相悖
一方面部分医务人员价值取向与医疗卫生工作人员原则相左，如为谋取个人利益，在医疗活动中存在着片面追求物质利益，漠视医务人员的职业道德。另一方面，医务人员缺乏主人翁意识。只管分内之事，认为自己与医院发现并无大关系，认为医院发现与对外竞争只是部分管理者的责任。同时，医务人员的自我要求与自我约束逐渐淡化，法纪观念淡漠，这种红包贿赂现象愈加严重。随社会主义市场经济的发展和卫生体制改革的深入，医疗单位职工的道德观、价值观发生一系列变革是改革创新新形势下的正常现象，但为保证医疗卫生单位工作的正常开展与以改革创新的精神对医疗卫生单位进行思想政治教育， 医疗卫生单位的管理者及对医务人员的思想教育者必须认清探索现阶段做好基层医疗卫生单位职工思想政治工作新思路新模式的重要意义。由于市场经济强调集体与个人将利益最大化，故医疗人员容易把个人的价值观金钱观与市场经济的一般规律相等同，做出有悖于医疗人员职业道德的事情。医疗人员的职业操守薄弱，将导致医疗卫生事业的下降，造成公众就医不便 国家负担加重等一系列问题。
（二）我国医疗卫生制度未贯彻落实改革创新精神
医疗卫生改革必须坚持以人为本，思想政治教育工作其实是做人的工作，国家应以该原则制定兼顾医疗群众与医疗事业单位的利益，激励医疗工作人员在当前市场经济下做好医疗工作，加快医疗卫生机构的快速发展。而当前医疗卫生单位人事制度和分配制度的改革中存在复杂的矛盾，这种利益日渐趋向多样化，直接影响了医疗卫生单位人员管理以及利益分配的合理安排。广大医疗服务人员思想上普遍难、个体与集体的、个人价值观与职业道德的变革，未找到多重矛盾的平衡点。医疗卫生单位的干部及医护人员普遍收取红包现象、争抢奖金分配、职称评选、住房等亲身利益问题屡见不鲜。大部分医护人员在学问技术上缺乏探索创新的研究精神，对医疗工作采取敷衍将就态度，如手术出错 无红包不出院等败坏医疗单位风气之事时有发生。
（三）医疗卫生单位在新形势下对医疗人员思想政治工作的实效性不强
很多医疗卫生机构对新形势下医疗人员的思想与解决实际问题相脱节，部分医疗工作人员将简单的读读报告，开开会当做是思想教育的工作。因此，当前医疗工作者与管理者应积极响应国家改革创新的感召，充分利用新形势下的改革风气，落实思想政治工作者工作的实效性。医疗卫生单位往往没有建立完善的监督管理体制，对职工思想弱点点难点放任忽视，因此，医疗卫生单位在思想教育上处于落后状态，思想政治工作也仅仅是表面工作，是消极被动的，而且教育工作的触角未伸向医院的各个角落。医疗卫生单位高层管理部门人员应该逐步建立由多种教育体系构成的思想教育机制。
二、政治思想工作以新思路、新举措开展从实际出发，注重实效性
（一）思想教育工作人员应坚持以人为本的理念开展工作
思想政治工作要将设以人为本为推行依据，与人文化的管理相统一。实行绩效考核的同时既要奖励创造又要照顾员工。对于特殊的困难的员工，要给与人文关怀，适当酌情为其争取一定的有利之事。作为医疗卫生单位的管理阶层与思想政治工作者应学会用思维影响教育职员，也要学会用实际行动感化职工，只有将思想政治管理工作与日常的人性化关怀结合起来，才能发挥真实有效的作用。对于基层医疗卫生单位来说，要把思想政治工作的引导目标要求体现在管理方法之中，多行帮助人的事，争取用实际的工作解决医疗群众的心理与物质上的问题。
（二）思想政治工作要与健全的纪律制度相结合
作为基层医疗卫生单位的思想政治工作者，在做思想工作的同时，必须要制定一系列制度，用来规范医疗人员行动。没有制度的约束，医疗卫生单位群众的行为就会馅入混乱，人类的一切活动都与制度有关。医疗卫生单位高层管理人员应当制定合理公正的可行性制度，兼顾激励制度和惩罚制度。不同的制度安排会产生不同的激励效果，因此，医疗卫生单位的思想工作要匹配一定的激励政策与惩罚政策。如一旦发现医护人员私自收受红包等不明钱财，一律严处；有医护人员在对待值班考勤当年兢兢业业，在单位广受好评，就不该单独的按照工资分配的既定原则行事，应适当的予与奖励，并组织会议讨论与学习其精神。贯彻新形势下改革创新的的方针，医疗卫生单位制定的制度应触及每个角落，如齐抓共管的组织领导制度、严正完善的监督制度、内容新颖丰富的思想政治教育机制、高效的工作责任机制、规范有序的责任机制。卫生院党支部应建立党内制度，有利于支部委员开展思想工作。
（三）积极开展和高效利用医疗卫生单位思想政治工作的创新思路和途径
思想是改革的源泉，行动是改革的推手。在改革创新的新形势下，医疗单位应根据单位与医护人员的需求确定思路，并积极开展相关措施。思想政治教育是一种艺术的教育，教育工作人员要使用创新的形式使医疗卫生群众参与 研究 讨论执行思想文化活动，从而深刻领会改革之风 创新之风。适时的进行医疗单位文化宣传，宣扬医院共同的价值观，塑造医疗卫生单位的新风貌。
三、小结
随着社会主义市场经济发展的需求，医疗卫生单位的制度改革也如火如荼，因此，以改革创新的精神做好新形势下医疗卫生单位的思想政治工作势在必行。针对当前中国医疗卫生单位的思想现状，医疗卫生单位管理人员与思想工作者应紧随时代潮流，加强以改革创新精神对医疗卫生单位人员的思想政治教育。我国医疗卫生单位职工在新形势下没有调节好个人定位与经济发展的关系，导致滋生个人倾向严重的陋习，职工的思想变化与医疗卫生单位的运营相悖。因此，对医疗卫生单位人员进行新形势下的思想政治教育必须要以新思路、新举措、新途径开展，注重实效性。秉持以人为本的和谐原则，切实为员工着想，主动帮助员工所难之处，争取做到使思想政治教育工作与员工自身利益的紧密结合。医疗卫生单位也需制定相应的各项制度，奖惩政策公正开明。利用新思路、新途径全面加强医疗卫生单位思想政治教育，新形势下对医疗卫生单位的思想政治教育必能全面推进。
参考文献
[1]金伟善.新时期医疗卫生单位做好思想政治工作必须坚持三个原则[J]科技信息，2012，（S2）.