论文部分内容阅读
在我国医疗卫生行业不断发展的当下，医院较以往而言，其发展也有了长足的进步，公立医院以及诸多私立医院的蓬勃发展，更是表明未来医院管理向着更加规范化的方向转变。而人力资源管理则是影响医院发展的关键性因素。本文以公立医院为例，通过分析公立医院人力资源管理现状，得出其未来的发展策略，希望建立更为公平公正公开的用人制度，为切实提高公立医院的人力资源管理水平，促进公立医院的持续稳定发展奠定基础。