【摘 要】
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自2008年5月，本局党委有远见地提出创建学习型组织的工作要求，经过两年的实践摸索，已逐渐将此工作制度化，并成为提升员工成长、塑造单位形象的长效机制。各科室年初有切合实际的
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自2008年5月，本局党委有远见地提出创建学习型组织的工作要求，经过两年的实践摸索，已逐渐将此工作制度化，并成为提升员工成长、塑造单位形象的长效机制。各科室年初有切合实际的年度计划．有针对性的学习内容，年终有民主评议、先进工作者交流学习收获，天天有记录工作点滴的日志，月月有叙写对工作经验和教训的反思，这些举措看似微不足道，但天长日久，它已汇集成每个人宝贵的工作财富，同时也极大地推动了创建学习型组织工作的健康有序发展。
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