当前，企业的思政教育工作随着知识经济和经济全球化的快速发展而受到了新的挑战，由于受外来不良工作作风和思想文化的的影响，企业要对各阶层的职工加强思想政治教育工作。
　　企业思政工作内涵
　　企业文化建设，最主要的是要坚持“人本”的原则不变，企业思政工作的实质就是稳固职工思想，树立政治理念，关注国家发展，共建和谐社会。思政工作要与时俱进，不要大会讲稿，小会发言，要以职工喜闻乐见的方式进行工作。如演讲会，文艺演出等，目的都是为了帮助职工树立正确的人生观和价值观，提升自身素质，激励个人进步，促进企业发展。企业文化要因地制宜，切实可行地提出。很多企业都有属于自己的企业文化，如海尔集团注重创新，企业文化标语就是“如果每个海尔人增值了，整个海尔才能增值”。再如华为公司注重发展，企业文化为“狼性”与“做实”。企业文化建立了，思想政治工作也就好开展了，也最能显现出效果。所以说，企业思政工作需要企业文化的支撑。
　　当前企业思政工作面临的
　　问题与挑战
　　目前国家发展形势很好，企业思政工作开展也很好，职工的思想大都积极向上。但是仍有很多问题存在，需要归纳分析，集体解决。所谓事物没有十全十美的，在国家发展大好形势下，对企业思政工作凸显的问题、难题更要认真对待。纠结不结，终成祸患；对新问题、难题不能回避，也不能含糊应对，一定要干净、彻底、完全地解决。
　　职工思想存在的问题无非有两种：一是企业改制，自己的退休养老问题；二是对党怀疑，工农是党的基础，为什么就不关注了呢？这两种问题，既是职工的思想问题，也是党关心的问题。企业改制是为了应对市场全球化的需要，这是大政方针，不容置疑。我们的党永远是为人民服务的党，绝对值得信赖。企业思政工作存在的问题是：组织不到位。国企有党组织，民营的咋办？合资企业咋办？成立工会或党组织一时难以决定，人员流动大。作为党员，今天在企业，归党组织领导，明天跳槽或辞职了，该党员的组织关系不是名存实亡了吗？共同富裕如海市蜃楼，企业高管收入与职工收入差距过大，很多职工心理失衡，认为党所提及的共同富裕就是谎言，利益纠结的矛盾是最难解决的。
　　强化干部建设
　　中国共产党的思政工作方法是在实践中形成并逐步完善的，是党的精神财富，也是民族文化的集中体现，更是企业进行思政工作的法宝。企业一定要有优秀的政工干部，没有的话，就推荐培训或申请上级派送。只有合格的政工干部，才能通过职工交流会，企业文化建设，文艺活动等方法对职工加强爱国爱党教育，加强敬业自律教育，加强自强争先教育等。俗话说：干部带头，队伍加油。有了业务精干、思想坚定的企业政工干部的领导，整个企业一定会蒸蒸日上。
　　企业集团公司应及时根据企业机构设置的实际，进一步完善党的组织机构，制定和完善相应政策。在工作中，各级党（工）委严格执行《公司法》和《公司章程》的规定，按照“两不干预”和“两个保证”的原则进行，既不干预董事会、股东会依法决策，又不干预经营班子依法经营；保证党的路线、方针、政策贯彻落实，保证服务、服从企业生产经营这个思路开展工作。把各级党（工）委工作的职能转变到党要管党、党要配合生产经营发挥好党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。党员活动按照小型、分散的形式进行，将“五好”党支部、“六好”共产党员的评比表彰纳入公司表彰奖励范畴。
　　建立思想政治工作方式多样化格局。有人认为思想政治工作就是宣传、教育、座谈、讨论，就是务虚，且不论这话是对是错，已经就是干部建设不到位的体现。为什么作为领导干部的就只能宣传、教育、座谈、讨论呢？要办实事，具体关怀职工的生活问题；要做好事，做让职工满意的事；要做实事，通过送温暖活动也好，喜丧嫁娶也好，企业领导要走在前面，要通过活生生的实事来感化职工，不要台上讲得千般好，台下做得一团糟。要让职工看得见，摸得着，感受得到，使企业的关怀与温暖涉及每个职工。领导干部要主动加大思想政治工作力度，通过调动员工积极向上的进取精神来促进企业各项事业的发展。
　　总之，加强和改进公司制企业的思想政治工作，是新时期思想政治工作面临的新课题。企业党组织要增加责任感和紧迫感，根据变化的情况，结合工作实际，认真实践，才能真正走出一条创新的路子来。