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<正>在国内现有的市场经济环境下,考核与薪酬不挂钩,无法实现与社会薪酬现状的匹配,考核实质同起不到作用。如何科学、合理地评价员工的绩效,如何将绩效考核落到实处,是困扰企业管理者的难题。通过对企业现有组织结构的梳理、考核内容的量化,明确各层级机构的考核方法和考核对象,是设计绩效考核体系的总体指导思路,在该思路指导下将企业绩效考核体系的框