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随着企业人力资源管理理念的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置，如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法，并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正，成为企业的当务之急。从目前的情况来看，现有的人力资源会计计量一般有成本和价值两个不同的视角，人力资源会计以此被划分为人力资源成本会计与人力资源价值会计。前者指的是企业对人力资源投资的资本化，后者则针对产出。