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摘 要：随着社会的快速发展以及企业改革的不断深入，政工工作表现出了很多问题，政工工作总思路和方法均不能更好地适应新时期的发展需要，企业政工工作方面存在的问题也是比较普遍的，所以要逐渐改变政工工作思路，以期望可以增强企业活力。
关键词：政工；工作思路；企业活力；途径
随着改革开放地不断深化，我国经济体制发生了巨大的变化，由原来计划经济转变成市场经济，并且我国各行各业均发生了很大的变革。企业的改革对利益格局产生很大的影响，并且企业员工收入差距进一步拉大，企业改革中难免会触及到职工的切身利益，这就会引发很多问题。有一些员工的思想意识不能更好地适应社会发展趋势，所以很多企业需要解决好这个问题，解决这企业员工思想意识问题不能盲目的进行，要找到解决问题的关键措施和根本途径。
1.政工及相关内容介绍
政工是政治思想工作的简称，社会和企业要想更好地发展就需要做好政工工作。企业和单位中的政工工作是非常重要的，需要有专门的政工工作人员来开展。而政工工作人员的素质直接关系着政工工作开展的质量，所以开展政工工作的关键在于培养一批素质过硬的政工工作人员。但是，目前我国的大部分政工人员都存在理论功底浅、业务知识面窄、写作能力差以及工作作风浮夸等问题。另外，在企业发展过程中很多企业政工人员对新形势下的思想政治工作的意义认识不够，他们的工作方式和手段都比较老套，没有得到及时地创新。而且企业政工人员工作比较死板、不懂得变通，使得政工工作脱离实际。最终导致企业政工工作缺乏说服力、感召力和吸引力。所以企业政工工作迫切需要转换工作思路，争取可以争取企业政工工作的活力[1]。
2.做好政工工作的基本途径
2.1坚持以人为本，增强政工工作的激发力
企业政工工作主要是围绕员工开展的，所以在开展政工工作过程中要坚持以人为本，以服务企业员工为政工工作的根本出发点，通过转变工作理念来促进企业快速发展。人们的人生观、价值观均受环境的影响，所以企业要为员工营造一个好的环境，在企业政工工作践行过程中要采取以人为本的情感工作方式，这样才能更好地与员工进行沟通，可以借助多种渠道为员工提供福利，比如说生日祝福、节假日福利等，争取让每一个员工都能感受到企业给予的关怀，让他们有家的归属感。最终可以激发员工的责任感和主人翁意识，从而达到增强企业竞争力和凝聚力[2]。
2.2坚持走群众路线，增强政工工作亲和力
政工工作开展的主体是群众，所以政工工作的开展一定不能脱离群众，企业政工工作也是如此，如果政工工作脱离了群众就一定会失去活力，就会成为无源之水。在开展政工工作的过程中，政工干部的作用的非常关键的，所以在开展政工工作时要充分发挥政工干部的作用。企业只有建立良好的群众基础，才能有效促进群众达成共识、增进团结、凝聚力量，最终达到行动统一。在日常工作中，企业政工干部及人员需要深入到群众中去了解员工的思想、需求，为员工做好服务工作。政工人员要在保证企业效益的前提下，尽可能公平地处理好各层员工的利益关系，而且要努力地给员工提供更多的福利和幸福感。在开展政工工作过程中一定不能忽略了员工的心理诉求，同时还要让员工明白企业的利益和员工个人的利益捆绑在一起。希望最终可以激发员工们的爱岗敬业的精神，通过走群众路线，增强企业政工工作的亲和力[2]。
2.3抓时机因势利导，增强政工工作实效
企业员工思想问题不是偶然的，它的形成需要一个过程，而且它是在多种矛盾共同作用的产物。所以进行政工工作的重点是分析员工产生思想问题的原因，然后抓住时机解决员工思想问题，这样可以提高政工工作的时效性。社会的快速发展使得企业之间的竞争非常激烈，而在这种背景下员工很容易产生紧迫感和危机感，这给他们造成了很大的压力，这个时候企业政工人员就需要对员工因势利导，让他们了解更多的企业决策，这样可以促使员工提升自己工作效能，而且员工愿意主动参与到企业发展规划当中，为企业的发展贡献自己的力量。
2.4提升政工自身素养，增强政工工作的感染力
近些年，我国政工人员的形象非常不好，在群众中的负面影响非常大，这同时损害了政工干部在群众的威信，这使得政工工作的开展承受着巨大的考验，企业政工干部也存在这种问题。所以要想促使企业政工工作顺利、有效地开展就必须要从提升政工人员自身素质做起，相信通过提升政工人员素质可以不断地增强政工工作的感染力。另外，提升政工人员的素质就需要加强政工人员的理论学习，同时要陶冶他们的思想道德情操，而且政工干部要努力将自己打造成集才能、品格于一身的政工人员，最终企业政工工作的感染力就自然的形成了[3]。
结语：总而言之，企业政工工作对于企业的发展产生了巨大的作用，只不过当前企业政工工作存在一些问题，不能更好地适应新时期下企业的发展。所以企业政工人员对此要做深入的研究，找出做好企业政工工作的途径。而做好企业政工工作需要从提升政工人员素质、转变政工工作理念等入手。只有同时做好这几个方面才有可能实现企业政工工作的实效性，才有可能增强企业政工工作的活力。
参考文献：
[1] 李金生.如何在企业思想政治工作中践行“以人为本”[J].现代企业教育.2013（06）：12-15
[2] 唐丽娜.新形势下企业思想政治工作创新探析[J].成功（教育）.2012（11）：11-14
[3] 孙海瀛.政工干部如何建立良好的群众基础[J].青年记者.2011（26）：15-17
关键词：政工；工作思路；企业活力；途径
随着改革开放地不断深化，我国经济体制发生了巨大的变化，由原来计划经济转变成市场经济，并且我国各行各业均发生了很大的变革。企业的改革对利益格局产生很大的影响，并且企业员工收入差距进一步拉大，企业改革中难免会触及到职工的切身利益，这就会引发很多问题。有一些员工的思想意识不能更好地适应社会发展趋势，所以很多企业需要解决好这个问题，解决这企业员工思想意识问题不能盲目的进行，要找到解决问题的关键措施和根本途径。
1.政工及相关内容介绍
政工是政治思想工作的简称，社会和企业要想更好地发展就需要做好政工工作。企业和单位中的政工工作是非常重要的，需要有专门的政工工作人员来开展。而政工工作人员的素质直接关系着政工工作开展的质量，所以开展政工工作的关键在于培养一批素质过硬的政工工作人员。但是，目前我国的大部分政工人员都存在理论功底浅、业务知识面窄、写作能力差以及工作作风浮夸等问题。另外，在企业发展过程中很多企业政工人员对新形势下的思想政治工作的意义认识不够，他们的工作方式和手段都比较老套，没有得到及时地创新。而且企业政工人员工作比较死板、不懂得变通，使得政工工作脱离实际。最终导致企业政工工作缺乏说服力、感召力和吸引力。所以企业政工工作迫切需要转换工作思路，争取可以争取企业政工工作的活力[1]。
2.做好政工工作的基本途径
2.1坚持以人为本，增强政工工作的激发力
企业政工工作主要是围绕员工开展的，所以在开展政工工作过程中要坚持以人为本，以服务企业员工为政工工作的根本出发点，通过转变工作理念来促进企业快速发展。人们的人生观、价值观均受环境的影响，所以企业要为员工营造一个好的环境，在企业政工工作践行过程中要采取以人为本的情感工作方式，这样才能更好地与员工进行沟通，可以借助多种渠道为员工提供福利，比如说生日祝福、节假日福利等，争取让每一个员工都能感受到企业给予的关怀，让他们有家的归属感。最终可以激发员工的责任感和主人翁意识，从而达到增强企业竞争力和凝聚力[2]。
2.2坚持走群众路线，增强政工工作亲和力
政工工作开展的主体是群众，所以政工工作的开展一定不能脱离群众，企业政工工作也是如此，如果政工工作脱离了群众就一定会失去活力，就会成为无源之水。在开展政工工作的过程中，政工干部的作用的非常关键的，所以在开展政工工作时要充分发挥政工干部的作用。企业只有建立良好的群众基础，才能有效促进群众达成共识、增进团结、凝聚力量，最终达到行动统一。在日常工作中，企业政工干部及人员需要深入到群众中去了解员工的思想、需求，为员工做好服务工作。政工人员要在保证企业效益的前提下，尽可能公平地处理好各层员工的利益关系，而且要努力地给员工提供更多的福利和幸福感。在开展政工工作过程中一定不能忽略了员工的心理诉求，同时还要让员工明白企业的利益和员工个人的利益捆绑在一起。希望最终可以激发员工们的爱岗敬业的精神，通过走群众路线，增强企业政工工作的亲和力[2]。
2.3抓时机因势利导，增强政工工作实效
企业员工思想问题不是偶然的，它的形成需要一个过程，而且它是在多种矛盾共同作用的产物。所以进行政工工作的重点是分析员工产生思想问题的原因，然后抓住时机解决员工思想问题，这样可以提高政工工作的时效性。社会的快速发展使得企业之间的竞争非常激烈，而在这种背景下员工很容易产生紧迫感和危机感，这给他们造成了很大的压力，这个时候企业政工人员就需要对员工因势利导，让他们了解更多的企业决策，这样可以促使员工提升自己工作效能，而且员工愿意主动参与到企业发展规划当中，为企业的发展贡献自己的力量。
2.4提升政工自身素养，增强政工工作的感染力
近些年，我国政工人员的形象非常不好，在群众中的负面影响非常大，这同时损害了政工干部在群众的威信，这使得政工工作的开展承受着巨大的考验，企业政工干部也存在这种问题。所以要想促使企业政工工作顺利、有效地开展就必须要从提升政工人员自身素质做起，相信通过提升政工人员素质可以不断地增强政工工作的感染力。另外，提升政工人员的素质就需要加强政工人员的理论学习，同时要陶冶他们的思想道德情操，而且政工干部要努力将自己打造成集才能、品格于一身的政工人员，最终企业政工工作的感染力就自然的形成了[3]。
结语：总而言之，企业政工工作对于企业的发展产生了巨大的作用，只不过当前企业政工工作存在一些问题，不能更好地适应新时期下企业的发展。所以企业政工人员对此要做深入的研究，找出做好企业政工工作的途径。而做好企业政工工作需要从提升政工人员素质、转变政工工作理念等入手。只有同时做好这几个方面才有可能实现企业政工工作的实效性，才有可能增强企业政工工作的活力。
参考文献：
[1] 李金生.如何在企业思想政治工作中践行“以人为本”[J].现代企业教育.2013（06）：12-15
[2] 唐丽娜.新形势下企业思想政治工作创新探析[J].成功（教育）.2012（11）：11-14
[3] 孙海瀛.政工干部如何建立良好的群众基础[J].青年记者.2011（26）：15-17