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摘 要：事业单位作为国家公职人员主要的工作单位对于我国各项事业的发展具有重要的作用，工作人员的思想政治教育成为当前事业单位重要的课题之一，这也是同当前我国经济发展所带来思政工作上的一系列变化紧密相关。
关键词：事业单位；思想政治；相关路径
改革开放后，我国逐步确立了社会主义市场经济新体制，这使得我国的经济取得了跨越式发展，经济环境呈现出多样化的特点，同时也对于人们的思想及精神生活产生了重要的影响。就我国的事业单位而言，部分事业单位在思想政治工作方面也面临着新的机遇与挑战，另外我们也应当深刻认识到，当前事业单位的思政工作存在着诸多不足之处，这就要求事业单位应当积极采取措施应对思政工作上的弊端，更正不足引导事业单位取得更好的发展。
一、我国事业单位的思想政治工作存在不足之处
（一）缺乏有力的导向作用。新的经济发展时期，社会大众接触到了多元化的社交媒体，这对于其思想以及言行产生了十分明显的影响。社会主义市场经济体制的确立使得经济市场中呈现出多样化的发展特点，加之当前我国正处于社会转型的关键时期，多样化的社会思潮以及观念对于社会大众传统的思想意识产生了冲击，从而使得人们的思想政治朝着多元化的方向发展，但是负面思想导向较为普遍如社会大众的责任意识日渐消退，价值观念脱离正轨，很多人惟利是图，功利心理十分严重，社会诚信缺失等问题愈发普遍，而事业单位中对于种种不良的思想政治倾向却难以做到科学有效引导，从而对于事业单位其良性发展产生了消极影响，甚至对于社会的稳定也会产生影响。
（二）就工作体系而言，不够系统。进入二十一世纪以来，知识得到了全面普及，我国事业单位中的人员结构也发生了明显的变化，知识经济时代的到来使得当前事业单位中的工作人员为知识型团队。这些工作人员具有独立的思想与个性特点，其工作也呈现出灵活多样的特点。然而笔者发现，当前我国大部分的事业单位就其工作体系而言，依旧流于传统模式，工作方式也是承袭固有的体系，这使得事业单位中工作人员的主观能动性受到压抑，难以得以发挥，同时事业单位的工作体系中还存在着工作制度不完善、工作过程缺乏监管等问题，这对于事业单位思想政治工作的开展无疑是有害无利的。
（三）没有坚持以人为本的核心理念。社会主义经济的发展使得人民的物质生活水平明显提高，当前社会大众对于生活的追求就不仅仅局限于物质追求了，同时还对对于思想以及精神上的需求。这正如马斯洛需求层次理论所言，当个人的物质需求得到满足之后，便对于精神生活开始有所需求，即社会需求、尊重需求以及自我实现的需求。对于我国事业单位的工作人员同样如此，当其物质生活需求得到满足之后，便热衷于精神层面上的需求，具体表现为工作上的热忱以及对于自我价值实现的热衷。然而当前事业单位中对于普通员工却难以真正做到坚持以人为本，所谓的以人为本不过是仅仅对于部分干部职工而言的，从而难以满足多数人的需求。
二、我国事业单位思想政治工作优化路径
（一）坚持秉承社会主义的正确义利观。伴随着社会主义市场经济体制的进一步延伸与发展，社会中人的思想观念也随着发生改变，人们对于金钱名利的追求欲望愈发明显，从而呈现出追名逐利的价值观念，利益观念的不断增强使得人们的行为趋向于金钱与地位。因此，对于事业单位而言，就应当坚持秉承社会主义的正确价值观念即科学的义利观。党中央在相关文件中就专门指出，应当在我国发展经济的过程中加强对于人们的正确思想观念教育，将国家同广大人民群里的根本利益作为一切行为的出发点与落脚点，既要充分尊重公民的合法权益，同时还要积极倡导全社会形成正确的价值观念。这样，形成以道德为基本准绳，同市场经济发展相辅相成的社会主义核心价值观，从而实现义与利两者的有机协调。
（二）将思想问题与实际问题的解决予以结合。物质决定意识，同时意识对于物质起到了反作用，这是矛盾学说中的理论。事业单位中存在着两种问题即思想问题与实际问题，二者是相辅相成的。思想问题是实际问题产生的根源，而实际问题同时又是对于思想问题的反映。因此，对于事业单位中所出现的两种不同类型的问题都应当予以解决，思想问题的解决离不开思想政治的理论教导工作，因此要加强对于工作人员的思想培训，使其树立起正确的思想观念，采用科学价值观指导自己的言行；同时在实际问题的解决上也应当坚持实事求是的办事原则，在实际问题最终解决的基础上提高办事效率。
（三）进一步健全保障体制。事业单位的思想政治完善工作离不开相关机制予以保障，事业单位的政治工作人员以及工作团队理应不断学习新的思想理论知识，提高自身的工作水平以及综合素养。事业单位中保障机制的完善需要资金的支持，因此事业单位应当加大资金方面的投入，实现相关设施的进一步完善。一方面，针对于单位中思想政治学科的相关教研机构理应予以健全，实现政治理论教学方面的提升，通过理论水平的提升来为思想工作奠定坚实的基础；另一方面，还要注重对于思想工作的硬件设施建设，采用现代化的教学模式，如多媒体教学等实现思想工作方式的现代化转变。
（四）实现思政教育的载体创新。所谓的载体创新就是指事业单位的思想政治工作理应顺应时代发展的潮流，尤其是互联网等高新技术的发展对于人们的生活以及工作方式产生了重要的影响，因此在思想政治工作上要充分利用现代化的技术实现思想政治工作载体的创新。具体而言，事业单位可以在单位中就思想政治工作建立相应的网站，通过网络渠道实现对于马列主义毛泽东思想等优秀价值观念的大力选春，强化网络上的马列思想阵地。同时，由于网络等新媒体更新速度较快且同传统方式而言独具特点，因此事业单位的工作人员要加强对于网络技术的学习，充分利用好网络新媒体，可以通过对于群众喜闻乐见的题材予以宣传，增强网站的互动性与针对性，在单调的思政工作中融入趣味性与感染性，做到寓教于乐。
参考文献：
[1] 王清怀《略谈国有企业思想政治工作机制创新》《新西部（理论版）》2011/12
[2] 余凌《略谈国有企业思想政治工作机制创新》《今日科苑》2009/13
[3] 王倩《新时期国有企业思想政治工作的探索与研究》《科技创业月刊》2009/05
[4] 张永军； 任军岐； 梁军《市级烟草商业物流创新体系的实践及其分析》《电子测试》 2013/12
关键词：事业单位；思想政治；相关路径
改革开放后，我国逐步确立了社会主义市场经济新体制，这使得我国的经济取得了跨越式发展，经济环境呈现出多样化的特点，同时也对于人们的思想及精神生活产生了重要的影响。就我国的事业单位而言，部分事业单位在思想政治工作方面也面临着新的机遇与挑战，另外我们也应当深刻认识到，当前事业单位的思政工作存在着诸多不足之处，这就要求事业单位应当积极采取措施应对思政工作上的弊端，更正不足引导事业单位取得更好的发展。
一、我国事业单位的思想政治工作存在不足之处
（一）缺乏有力的导向作用。新的经济发展时期，社会大众接触到了多元化的社交媒体，这对于其思想以及言行产生了十分明显的影响。社会主义市场经济体制的确立使得经济市场中呈现出多样化的发展特点，加之当前我国正处于社会转型的关键时期，多样化的社会思潮以及观念对于社会大众传统的思想意识产生了冲击，从而使得人们的思想政治朝着多元化的方向发展，但是负面思想导向较为普遍如社会大众的责任意识日渐消退，价值观念脱离正轨，很多人惟利是图，功利心理十分严重，社会诚信缺失等问题愈发普遍，而事业单位中对于种种不良的思想政治倾向却难以做到科学有效引导，从而对于事业单位其良性发展产生了消极影响，甚至对于社会的稳定也会产生影响。
（二）就工作体系而言，不够系统。进入二十一世纪以来，知识得到了全面普及，我国事业单位中的人员结构也发生了明显的变化，知识经济时代的到来使得当前事业单位中的工作人员为知识型团队。这些工作人员具有独立的思想与个性特点，其工作也呈现出灵活多样的特点。然而笔者发现，当前我国大部分的事业单位就其工作体系而言，依旧流于传统模式，工作方式也是承袭固有的体系，这使得事业单位中工作人员的主观能动性受到压抑，难以得以发挥，同时事业单位的工作体系中还存在着工作制度不完善、工作过程缺乏监管等问题，这对于事业单位思想政治工作的开展无疑是有害无利的。
（三）没有坚持以人为本的核心理念。社会主义经济的发展使得人民的物质生活水平明显提高，当前社会大众对于生活的追求就不仅仅局限于物质追求了，同时还对对于思想以及精神上的需求。这正如马斯洛需求层次理论所言，当个人的物质需求得到满足之后，便对于精神生活开始有所需求，即社会需求、尊重需求以及自我实现的需求。对于我国事业单位的工作人员同样如此，当其物质生活需求得到满足之后，便热衷于精神层面上的需求，具体表现为工作上的热忱以及对于自我价值实现的热衷。然而当前事业单位中对于普通员工却难以真正做到坚持以人为本，所谓的以人为本不过是仅仅对于部分干部职工而言的，从而难以满足多数人的需求。
二、我国事业单位思想政治工作优化路径
（一）坚持秉承社会主义的正确义利观。伴随着社会主义市场经济体制的进一步延伸与发展，社会中人的思想观念也随着发生改变，人们对于金钱名利的追求欲望愈发明显，从而呈现出追名逐利的价值观念，利益观念的不断增强使得人们的行为趋向于金钱与地位。因此，对于事业单位而言，就应当坚持秉承社会主义的正确价值观念即科学的义利观。党中央在相关文件中就专门指出，应当在我国发展经济的过程中加强对于人们的正确思想观念教育，将国家同广大人民群里的根本利益作为一切行为的出发点与落脚点，既要充分尊重公民的合法权益，同时还要积极倡导全社会形成正确的价值观念。这样，形成以道德为基本准绳，同市场经济发展相辅相成的社会主义核心价值观，从而实现义与利两者的有机协调。
（二）将思想问题与实际问题的解决予以结合。物质决定意识，同时意识对于物质起到了反作用，这是矛盾学说中的理论。事业单位中存在着两种问题即思想问题与实际问题，二者是相辅相成的。思想问题是实际问题产生的根源，而实际问题同时又是对于思想问题的反映。因此，对于事业单位中所出现的两种不同类型的问题都应当予以解决，思想问题的解决离不开思想政治的理论教导工作，因此要加强对于工作人员的思想培训，使其树立起正确的思想观念，采用科学价值观指导自己的言行；同时在实际问题的解决上也应当坚持实事求是的办事原则，在实际问题最终解决的基础上提高办事效率。
（三）进一步健全保障体制。事业单位的思想政治完善工作离不开相关机制予以保障，事业单位的政治工作人员以及工作团队理应不断学习新的思想理论知识，提高自身的工作水平以及综合素养。事业单位中保障机制的完善需要资金的支持，因此事业单位应当加大资金方面的投入，实现相关设施的进一步完善。一方面，针对于单位中思想政治学科的相关教研机构理应予以健全，实现政治理论教学方面的提升，通过理论水平的提升来为思想工作奠定坚实的基础；另一方面，还要注重对于思想工作的硬件设施建设，采用现代化的教学模式，如多媒体教学等实现思想工作方式的现代化转变。
（四）实现思政教育的载体创新。所谓的载体创新就是指事业单位的思想政治工作理应顺应时代发展的潮流，尤其是互联网等高新技术的发展对于人们的生活以及工作方式产生了重要的影响，因此在思想政治工作上要充分利用现代化的技术实现思想政治工作载体的创新。具体而言，事业单位可以在单位中就思想政治工作建立相应的网站，通过网络渠道实现对于马列主义毛泽东思想等优秀价值观念的大力选春，强化网络上的马列思想阵地。同时，由于网络等新媒体更新速度较快且同传统方式而言独具特点，因此事业单位的工作人员要加强对于网络技术的学习，充分利用好网络新媒体，可以通过对于群众喜闻乐见的题材予以宣传，增强网站的互动性与针对性，在单调的思政工作中融入趣味性与感染性，做到寓教于乐。
参考文献：
[1] 王清怀《略谈国有企业思想政治工作机制创新》《新西部（理论版）》2011/12
[2] 余凌《略谈国有企业思想政治工作机制创新》《今日科苑》2009/13
[3] 王倩《新时期国有企业思想政治工作的探索与研究》《科技创业月刊》2009/05
[4] 张永军； 任军岐； 梁军《市级烟草商业物流创新体系的实践及其分析》《电子测试》 2013/12