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提高新员工入职培训的效果是国内公立医院人事部门需要解决的关键问题之一。传统的入职培训存在重视性不够、不突出以人为本、效果不均、缺乏评估体系等缺陷。本文通过分析美国MD Anderson癌症医院中心新员工入职培训系统(NEOP)的优势,探索国内公立医院新入职员工培训的变革模式。
借鉴美国MD Anderson经验探讨公立医院新员工入职培训模式
【摘 要】
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提高新员工入职培训的效果是国内公立医院人事部门需要解决的关键问题之一。传统的入职培训存在重视性不够、不突出以人为本、效果不均、缺乏评估体系等缺陷。本文通过分析美
【机 构】
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中山大学孙逸仙纪念医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2015年07期
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