随着高新技术的推广应用，洁净煤技术、循环经济、低碳经济、可持续发展、以煤炭液化生产的液体燃料和用水煤浆替代石油技术已经提到议事日程。煤炭企业如何实现创新发展、科学发展、绿色发展、跨越发展？如何在经济全球化背景下的市场竞争中处于领先地位、立于不败之地？归根到底，还得靠高素质的青年人才。“中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”
　　 一、新时代团员青年的新需求
　　 渴望得到双向认可。随着物质生活条件的不断改善，广大青年对精神层面的需求越来越迫切，不同程度上存在着，既渴望通过自身努力得到企业认可，又渴望企业发展目标与自身目标的和谐统一。具体表现为，心中感到迷茫时渴望“有人”指引、修正，工作做出成绩时渴望“有人”宣传、肯定，找到工作创新点时渴望“有人”表扬、帮助。
　　 希望展现自身价值。青年综合素质的提高，使其对自身价值的维护意识不断增强，对自身职业发展规划越来越注重，对企业的未来和经营状况越来越关注，他们意识到了企业的发展情况与自身的发展有着紧密的联系，希望参与到企业的发展中去。具体表现为，高等学历青年希望通过努力实现自己的职业发展愿景，中等学历青年希望通过创新实践找到自己的舞台，低等学历青年希望练就过硬本领改变自身命运。
　　 盼望实现幸福生活。虽然，集团公司对困难职工的帮扶力度越来越大，但一部分特困职工，特别是由于父母患疾病、房贷、车贷等因素，致使家庭相对困难的青年职工，已经认识到“救助”只能救一时之急，无法从根本上改变困难现状。他们盼望通过某种途径提高收入，提高生活质量，盼望企业能够提供更加有效的技能提升与职业生涯规划方面的“帮扶”。
　　 二、关于团组织满足青年成长成才需求的五点思考
　　 1.为团员青年设素质提升的“场子”。作为专斯于团员青年成长成才的主要管理组织之一，团组织要建立一个全局性的互通式的交流“场子”，如公众平台、微信群、QQ群、创新工作室等。并充分利用 这个“场子”，将年轻人开阔的思路、老工人殷实的经验、技术人员扎实的理论知识有机结合起来，使各类人才能够相互学习、共同提高，最终实现以技术创新推动企业改革发展的目的。
　　 2.给团员青年搭成长成才的“梯子”。团组织在培养、规划和举荐青年人才时，必须根据人才的专业特点、技能水平和发展意愿，帮助其制定发展方向和规划，并有目的性的给予担子、压力和任务，使他们在创新研发中提升自我，在厚积薄发中实现价值，最终成为企业创新发展所需的可用之才，实现个人发展与企业发展的双赢。
　　 3.为团员青年建展翅翱翔的“台子”。要结合本企业实际，为人才搭建发挥才能的展示台、激发斗志的竞技台、坚定信心的表彰台、发展自我的晋级台，最终实现青年人才依托企业成长，企业依靠青年人才发展的人才培养目标。要在确保程序公正、过程透明和结果公开的前提下，要坚持发展的眼光，为优秀青年人才闯出路子，开辟“绿色通道”，提供更多机会，努力使他们人尽其才、才尽其用。
　　 4.提高团干部的整体素质。干部是群众的榜样，团干是团青的领头羊，搞好团干队伍建设，是开展好团组织各项工作的前提和关键所在，只有拥有一支高素质的团干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。
　　 5.围绕“两个服务”坚定不移推动变革。“人民为中心”，就应当将“服务企业发展、服务团员青年”作为一切工作的出发点和落脚点，在开展一项工作时，就应当回答：“能不能解决实际问题、能不能满足实际需求、能不能得到廣泛认可”这三个问题。如不能适应时代要求，即使是传统工作、常规工作，也要以壮士断腕的决心去改。如果能，既是困难重重、任务繁重，也要排除万难坚持做下去，因为这就是新时代团组织和团员青年应有的青春朝气。