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摘要：本文首先就国有企业当中开展党务管理对企业自身发展的重要性进行论述，并就目前国有企业在进行党务管理中存在的不足进行分析，最后建设性的提出了相对应的整改方法，希望能够给予同样从事该行业的相关从业人员带来一定价值的参考，并借此起到抛砖引玉的效果。
关键词：党务管理；存在不足；解决办法
国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发畏中听发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本又结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。
一、关于国有企业中开展党务管理的重要性论述
自全球金融危机出现之后，我国很大一部分国有企业都遭遇了经济的重创，不但企业的发展被严重的滞后，同时在企业的管理层当中，其自信心也遭遇到了极大的挫折。管理层在目前相对较为萧条的经济环境中，看不到未来的经济发展方向，无法带领企业走出目前的困境，重新回到原来的经济发展速度水平。在我国绝大多数国有企业的管理层中，出现最多的问题便是管理层人员鲜有长远的战略性目光，其思想建设工作极度落后。但就目前情况看，大部分国有企业的管理层并未意识到党务管理对目前国有企业走出困境的重要性。因此，当前我国的国有企业，应该正确就党的领导地位进行认识并重新燃起斗志，带领企业走出目前的困境，让企业得到重生。
二、当下我国国有企业在党务管理工作中存在的不足
在召开十六届四中全会以后，中国共产党提出在新时代下针对国有企业的管理工作，必须是以我党的相关政策思想作为管理开展的基础，针对国有企业工作人员的行为作风建设是党务管理中的构架。但目前绝大多数国有企业仍旧没有正确意识到党务管理于企业健康发展中的重要作用，仅停留在对经济利益上的追求，没有充分注意自身国有企业形象的完善，最后坐吃山空，人才逐渐流失，效益低下。当前我国企业在进行党务建设管理过程中，存在的主要问题以下几个方面。
（一）在党务管理工作的宣传上，内容过于单调片面，并且在开展党务管理工作时，没有明确的指向。在当下我国的国有企业中，开展党务工作必须要着重突出我党在新形势之下的新的管理政策和管理方针理念，力求言之有物，切勿老调重弹。而现实情况是，许多企业并没有及时对党的新纲领政策进行学习，甚至错误的理解为我党所出台的新政策、新文件，所开展的工作只是停留在形式主义上，宣传内容空洞没有灵魂，这很容易让企业职工对党的政策产生假大空的误解，并逐渐丧失员工在进行生产过程中的积极性。
（二）我党所提出的新政策是根据目前我国的经济建设情况，提出切实可行的行动方针指南，而绝大多数国有企业在进行党务管理工作时，并没有指派专人，针对党的新政策开展解读工作，只是为了例行公事在企业中进行文件的张贴，这让企业员工认为党的新政策新方针只是一些空洞的文字；党务管理部门也先有派出专业人员对党政进行专项讲解，久而久之，党的新政策新思想在进行传达的过程中，逐渐被企业上下层所轻视，企业管理者在开展针对企业的管理过程中，因为没有先进思想的引领，其管理理念很容易受到传统思想的桎梏，从而严重阻碍了企业经济的正常发展，由此出现了企业经济效益下滑亏损的现象。
（三）当前我国绝大多数国有企业中，党务部门很少组织企业基层员工开展党的新政策学习工作，造成了企业职工对于党务建设的重要性理解不足，开展党务工作被基层员工认为是单纯的形式主义。员工没有就党的新政策进行学习，就无法获取党在面对当前的经济困境中，所做出的长远规划，这对国有企业今后的长期健康发展是极为不利的。党的政策要求，企业中的每一名员工，都是这个企业的主人，因此企业员工需要有主人翁意识，积极对企业目前所处的困境进行分析和讨论，帮助企业摆脱当下的困难。而实际状况是，大多数企业员工并没有这样的思想觉悟，党务部门也鲜有就党的新政策，在企业中召开学习会议，长此以往，企业便无法走出当前的困境，管理层与员工之间的矛盾也正在被逐渐的激化。
（四）在我国的国有企业中，即便少数企业开展了党章的学习工作，也仅仅是停留在做表面文章上。由于针对党的新政策所开展的党务工作必须是长期性的，因此企业需要根据党的新政策中所给出的意见和建议，制定出相对应的管理方案。而实际情况是，这些企业在进行党的新政策学习过程中，只是召开一次会议，对党章精神进行宣讲，而缺少相应的实际性的针对措施。
（五）在现有的国有企业党务管理部门中，任职的干部往往缺乏应有的党建知识，这让国有企业在开展党务工作时缺少了严肃性。同时因为企业党务管理部门人员自身素质的缺失，让企业在开展党务管理工作的过程中产生很多的困难。党务工作的开展，全凭着党务管理人员的积极性是不够的，必须要以健全的体制才能帮助企业进行党务工作的开展，因此，相关人才资源在国有企业中的补充也是党务管理工作顺利开展的当务之急。
三、相关问题的解决办法
（一）增强对党务管理工作重要性的认识企业正确意识到党务管理工作的重要性不仅能够帮助自身迅速走出困境，更是在目前国内严峻的竞争环境下，企业可以赖以生存的关键。例如，在当前我国的施工类国企央企当中，不少企业因为世界范围内的经济危机，企业自身的发展受到严重的阻碍，甚至产生了一定程度的亏损，企业由领导到员工士气低落。针对这一现象，企业便需要积极开展党务管理工作，了解我党在现有大环境当中做出了领导决策，并紧跟上级步伐，建立一套较为健全的处理机制，带领企业尽快走出当前面临的困难。因此，针对企业领导，需要对党务管理工作进行正确的认识，并从领导自身做起，由上到下，开展对党新政策的学习工作，摆正党务管理部门在企业当中应有的地位，开展全公司范围内的党务工作学习。
（二）制定一套完善的管理规则俗话说没有规矩，不成方圆，因此国有企业在开展党务管理工作的过程中，必须要制定一套完善的规则才能帮助企业更好地开展党务管理工作。在企业中需要由专业的党务管理人员制定一套相对完善的管理制度；在制度中，需要有明确的上下级管理分工，在规则的指引下，企业才可以更好地开展党务管理工作，并牢固树立党在国有企业当中的领导地位，帮助企业尽快脱离当下的困境。例如，国企央企应根据党的最新政策与纲领性文件，制定针对企业的综合性管理政策，让企业在进行生产与工作的环节当中，都能够紧跟党的步伐，永远保持企业生产的先进性，并创造出更大的经济价值。
（三）利用高新技术开展党务管理国有企业的党务管理工作人员在进行党的新政策传播和推广过程中，为了能使企业员工对于政策文件有更好的理解，可以使用一些多媒体技术，让企业基层员工对党的新政策有更好的理解，充分使用手中的资源，能够有效帮助企业党务管理工作建设走上更高的水平。
（四）进行党务管理人才培养由于当下我国对党务管理工作的专业人员极度缺乏，因此企业应着手进行党务工作人才的培养，这样才能让企业对于党的新政策有更快的理解，使得企业能够得到更好的发展。例如，在现有的国企央企当中，企业上级应指派一部分年轻员工，开展关于党务工作的培训与教育，这一代人拥有更为先进的思想，因此能够更快地接受党的教育方针，并为企業的黨务管理人才培养奠定良好的基础。
四、结束语
现有的国有企业在开展党务工作的过程当中还存在有诸多的问题和不足，针对这一现状，本文建设性地提出了相关解决办法，希望国有企业能够真正意识到党务管理对企业自身发展的重要意义，并尽快走出当下的困境，创造出更大的经济效益。
参考文献：
[1]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2011（17）：99.
[2]孟祥燕.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011（6）：81-82.
[3]谢琛.国企党务工作存在的问题及解决对策分析[J].改革与开放，2016（6）：62，64.
关键词：党务管理；存在不足；解决办法
国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发畏中听发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本又结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。
一、关于国有企业中开展党务管理的重要性论述
自全球金融危机出现之后，我国很大一部分国有企业都遭遇了经济的重创，不但企业的发展被严重的滞后，同时在企业的管理层当中，其自信心也遭遇到了极大的挫折。管理层在目前相对较为萧条的经济环境中，看不到未来的经济发展方向，无法带领企业走出目前的困境，重新回到原来的经济发展速度水平。在我国绝大多数国有企业的管理层中，出现最多的问题便是管理层人员鲜有长远的战略性目光，其思想建设工作极度落后。但就目前情况看，大部分国有企业的管理层并未意识到党务管理对目前国有企业走出困境的重要性。因此，当前我国的国有企业，应该正确就党的领导地位进行认识并重新燃起斗志，带领企业走出目前的困境，让企业得到重生。
二、当下我国国有企业在党务管理工作中存在的不足
在召开十六届四中全会以后，中国共产党提出在新时代下针对国有企业的管理工作，必须是以我党的相关政策思想作为管理开展的基础，针对国有企业工作人员的行为作风建设是党务管理中的构架。但目前绝大多数国有企业仍旧没有正确意识到党务管理于企业健康发展中的重要作用，仅停留在对经济利益上的追求，没有充分注意自身国有企业形象的完善，最后坐吃山空，人才逐渐流失，效益低下。当前我国企业在进行党务建设管理过程中，存在的主要问题以下几个方面。
（一）在党务管理工作的宣传上，内容过于单调片面，并且在开展党务管理工作时，没有明确的指向。在当下我国的国有企业中，开展党务工作必须要着重突出我党在新形势之下的新的管理政策和管理方针理念，力求言之有物，切勿老调重弹。而现实情况是，许多企业并没有及时对党的新纲领政策进行学习，甚至错误的理解为我党所出台的新政策、新文件，所开展的工作只是停留在形式主义上，宣传内容空洞没有灵魂，这很容易让企业职工对党的政策产生假大空的误解，并逐渐丧失员工在进行生产过程中的积极性。
（二）我党所提出的新政策是根据目前我国的经济建设情况，提出切实可行的行动方针指南，而绝大多数国有企业在进行党务管理工作时，并没有指派专人，针对党的新政策开展解读工作，只是为了例行公事在企业中进行文件的张贴，这让企业员工认为党的新政策新方针只是一些空洞的文字；党务管理部门也先有派出专业人员对党政进行专项讲解，久而久之，党的新政策新思想在进行传达的过程中，逐渐被企业上下层所轻视，企业管理者在开展针对企业的管理过程中，因为没有先进思想的引领，其管理理念很容易受到传统思想的桎梏，从而严重阻碍了企业经济的正常发展，由此出现了企业经济效益下滑亏损的现象。
（三）当前我国绝大多数国有企业中，党务部门很少组织企业基层员工开展党的新政策学习工作，造成了企业职工对于党务建设的重要性理解不足，开展党务工作被基层员工认为是单纯的形式主义。员工没有就党的新政策进行学习，就无法获取党在面对当前的经济困境中，所做出的长远规划，这对国有企业今后的长期健康发展是极为不利的。党的政策要求，企业中的每一名员工，都是这个企业的主人，因此企业员工需要有主人翁意识，积极对企业目前所处的困境进行分析和讨论，帮助企业摆脱当下的困难。而实际状况是，大多数企业员工并没有这样的思想觉悟，党务部门也鲜有就党的新政策，在企业中召开学习会议，长此以往，企业便无法走出当前的困境，管理层与员工之间的矛盾也正在被逐渐的激化。
（四）在我国的国有企业中，即便少数企业开展了党章的学习工作，也仅仅是停留在做表面文章上。由于针对党的新政策所开展的党务工作必须是长期性的，因此企业需要根据党的新政策中所给出的意见和建议，制定出相对应的管理方案。而实际情况是，这些企业在进行党的新政策学习过程中，只是召开一次会议，对党章精神进行宣讲，而缺少相应的实际性的针对措施。
（五）在现有的国有企业党务管理部门中，任职的干部往往缺乏应有的党建知识，这让国有企业在开展党务工作时缺少了严肃性。同时因为企业党务管理部门人员自身素质的缺失，让企业在开展党务管理工作的过程中产生很多的困难。党务工作的开展，全凭着党务管理人员的积极性是不够的，必须要以健全的体制才能帮助企业进行党务工作的开展，因此，相关人才资源在国有企业中的补充也是党务管理工作顺利开展的当务之急。
三、相关问题的解决办法
（一）增强对党务管理工作重要性的认识企业正确意识到党务管理工作的重要性不仅能够帮助自身迅速走出困境，更是在目前国内严峻的竞争环境下，企业可以赖以生存的关键。例如，在当前我国的施工类国企央企当中，不少企业因为世界范围内的经济危机，企业自身的发展受到严重的阻碍，甚至产生了一定程度的亏损，企业由领导到员工士气低落。针对这一现象，企业便需要积极开展党务管理工作，了解我党在现有大环境当中做出了领导决策，并紧跟上级步伐，建立一套较为健全的处理机制，带领企业尽快走出当前面临的困难。因此，针对企业领导，需要对党务管理工作进行正确的认识，并从领导自身做起，由上到下，开展对党新政策的学习工作，摆正党务管理部门在企业当中应有的地位，开展全公司范围内的党务工作学习。
（二）制定一套完善的管理规则俗话说没有规矩，不成方圆，因此国有企业在开展党务管理工作的过程中，必须要制定一套完善的规则才能帮助企业更好地开展党务管理工作。在企业中需要由专业的党务管理人员制定一套相对完善的管理制度；在制度中，需要有明确的上下级管理分工，在规则的指引下，企业才可以更好地开展党务管理工作，并牢固树立党在国有企业当中的领导地位，帮助企业尽快脱离当下的困境。例如，国企央企应根据党的最新政策与纲领性文件，制定针对企业的综合性管理政策，让企业在进行生产与工作的环节当中，都能够紧跟党的步伐，永远保持企业生产的先进性，并创造出更大的经济价值。
（三）利用高新技术开展党务管理国有企业的党务管理工作人员在进行党的新政策传播和推广过程中，为了能使企业员工对于政策文件有更好的理解，可以使用一些多媒体技术，让企业基层员工对党的新政策有更好的理解，充分使用手中的资源，能够有效帮助企业党务管理工作建设走上更高的水平。
（四）进行党务管理人才培养由于当下我国对党务管理工作的专业人员极度缺乏，因此企业应着手进行党务工作人才的培养，这样才能让企业对于党的新政策有更快的理解，使得企业能够得到更好的发展。例如，在现有的国企央企当中，企业上级应指派一部分年轻员工，开展关于党务工作的培训与教育，这一代人拥有更为先进的思想，因此能够更快地接受党的教育方针，并为企業的黨务管理人才培养奠定良好的基础。
四、结束语
现有的国有企业在开展党务工作的过程当中还存在有诸多的问题和不足，针对这一现状，本文建设性地提出了相关解决办法，希望国有企业能够真正意识到党务管理对企业自身发展的重要意义，并尽快走出当下的困境，创造出更大的经济效益。
参考文献：
[1]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2011（17）：99.
[2]孟祥燕.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011（6）：81-82.
[3]谢琛.国企党务工作存在的问题及解决对策分析[J].改革与开放，2016（6）：62，64.