【摘 要】
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目的 探讨已婚护士的配偶、父母对护理工作的支持度、月加班时长、工作-家庭冲突与离职意愿之间的路径关系,为提升已婚护士的家庭成员对护理工作的支持度,减轻已婚护士工作-家庭冲突,降低其离职意愿提供参考依据.方法 使用一般资料调查表、离职意愿量表、工作-家庭冲突量表和自制已婚护士家庭成员对护理工作的支持度调查表,采取便利抽样方式,对北京市5所三级以上医院的310名已婚护士进行问卷调查,根据调查结果,以月加班时长、工作-家庭冲突、已婚护士的父母及配偶对护理工作的支持度4个离职意愿的影响因素与离职意愿进行路径分析.
【机 构】
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清华大学附属北京清华长庚医院/清华大学临床医学院 北京 102218
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目的 探讨已婚护士的配偶、父母对护理工作的支持度、月加班时长、工作-家庭冲突与离职意愿之间的路径关系,为提升已婚护士的家庭成员对护理工作的支持度,减轻已婚护士工作-家庭冲突,降低其离职意愿提供参考依据.方法 使用一般资料调查表、离职意愿量表、工作-家庭冲突量表和自制已婚护士家庭成员对护理工作的支持度调查表,采取便利抽样方式,对北京市5所三级以上医院的310名已婚护士进行问卷调查,根据调查结果,以月加班时长、工作-家庭冲突、已婚护士的父母及配偶对护理工作的支持度4个离职意愿的影响因素与离职意愿进行路径分析.结果 已婚护士的离职意愿量表条目均分为(2.833±0.575)分,工作-家庭冲突量表总分为(56.439±11.203)分;进行多元线性回归分析和路径分析可知,月加班时长对离职意愿仅具有间接正效应,效应值为0.178;工作-家庭冲突对离职意愿具有直接和间接正效应,总效应值为0.265;配偶对护理工作的支持度对离职意愿具有直接和间接的负效应,总效应值为-0.431;父母对护理工作的支持度对离职意愿仅具有直接负效应,效应值为-0.125.结论 已婚护士月加班时长、父母和配偶对护理工作的支持度以及工作-家庭冲突是影响离职意愿的重要因素.
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