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<正>随着国际金融危机引发各项变革与挑战的来临和世界科技和经济的不断发展,我国国有企业面临着巨大的竞争压力,高素质技术人才和管理人才竞争日趋激烈。如何管理人才、评价人才、激励人才和最大限度地发挥人才的作用,关键在于绩效考核方案的设计。因此,绩效考核方案的设计直接关系到企业的核心竞
绩效考核方案设计“要诀”
【摘 要】
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<正>随着国际金融危机引发各项变革与挑战的来临和世界科技和经济的不断发展,我国国有企业面临着巨大的竞争压力,高素质技术人才和管理人才竞争日趋激烈。如何管理人才、评价
【机 构】
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福建省三钢（集团）有限责任公司人事处
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2010年05期
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