绩效考核方案相关论文
2008年之后,中国金融业进入高速发展阶段,各级政府都意识到金融业对区域发展的贡献,特别是通过利用社会资本加快地方产业效益,建立......
贵阳H农商银行是一家扎根地方、由农信社改制的地方性银行,在服务“三农”、支撑县域经济和农村经济可持续发展方面作用突出。为提......
随着国内经济发展逐步全球化,企业面对的市场环境将更加复杂多样化,企业竞争也将越来越激烈。人力资源管理地位日益重要,对于企业......
DRG是医保部门用于衡量医疗服务质量和效率并进行医保费用支付的管理工具，在我国实施新医改后被广泛应用于各级医疗服务机构中。医......
中国证券市场已经度过了20余年,开放程度不断增加。券商传统的利润来源主要是通道业务,也就是为客户提供交易通道以收取佣金。时下......
新冠疫情的突发和持续,对公立医院传统的绩效考核模式产生了巨大影响.本文构建一套综合了工作量、运营目标管理、岗位价值(关键业......
目的 探讨护理人员绩效考核方案的建立及其对护理质量的影响.方法 对2014年4月至2016年4月在我院呼吸科工作的护理人员62例的临床......
通过2007-2015 年绩效核算方案的不断改进，不断细化绩效考核方案，促进医院可持续发展。我院绩效改革一直是进行时的状态，通过持续......
目的：探索静配中心适宜的绩效管理办法，推动业务能力和管理水平提升。方法：对我院静配中心的绩效方案进行设计、测算和实施，并对效......
我院自今年1月份开始制定了量化绩效考核方案的实施办法,根据急诊科工作程序,共列为27项(见附表),每项工作都有目的和要求,通过工......
在护理管理中,将护理质量控制与护理人员量化考核及绩效分配相结合,能够提高临床护理工作质量、服务质量、患者满意度及护士职业满......
目的:为管理部门更好的了解优质护理服务示范病区护士的需求、完善绩效考核方案提供依据.方法:采用自制问卷调查表对优质护理服务......
在银行的经营管理过程中，绩效考核制度发挥着重要的作用。良好的绩效考核方案能够加强银行内部管理，发挥绩效考核制度的激励作用，增强......
随着我国金融行业改革的日益深入,利率市场化的进程也在不断加快,近几年商业银行的规模扩张速度已经明显降低,这种局面的出现,意味......
基于渤海装备石油机械厂员工绩效考核现状分析和问题分析的结果,利用目标管理法和关键绩效指标法(KPI)这两种绩效考核理论,本文设......
目的:通过对绩效考核方案来探讨泌尿外科护理管理是否存在影响关系.方法:对2018年6月-2019年6月在我院工作的20名泌尿外科护理人员......
笔者提出了医院优化护理绩效考核机制的具体措施，建立了科学规范的护理绩效评估体系和评价指标，制定了科室绩效考核机制，确定护理......
文章通过对LJ公司各个部门进行问卷及访谈调查，研究高新技术企业成长过程中的战略成本控制问题。结果显示，制造成本的管控模式为......
笔者曾在2008年《供热管理动态》杂志撰文谈及有关绩效考核的初浅认识，经过一年多的绩效考核实践，总结了些许感受和工作体会。本文现......
本文从医院科室管理、医务人员服务态度、医疗工作质量、护理质量、疫情报告、院内感控、医保政策执行情况与教学科研八个方面讨论......
科学的绩效考核方案是保障学校内涵发展的有力支撑和保证,因此必须加强学校绩效管理,完善教师多元评价。一、科学评价,实施科学管......
随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获......
学位
当前，许多高校为了提高教职工的工作质量和工作效率，开始重视和试行绩效考核，同时，绩效考核也是包括高等学校在内的事业单位推行岗位改......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
2013年,福建省漳州市平和县探索试行县医院托管安厚、九峰中心卫生院等基层医疗机构。一是贯彻托管理念。县医院前期通过输入先进......
可以引进“目标激励系数”,给重要的岗位更高的激励系数,在不改变工资体系的条件下,体现岗位价值 目前绩效考核的理念已经......
绩效工资方案的制订与实施,对教育发展产生了一些积极影响,同时也带来了许多新问题,出现了许多新情况,从而给学校管理带来了新的挑......
年关将至,许多企业都开始忙着考核,但往往考核结果总是不尽如人意,究其原因就在于企业没有规划好考核的程序。
Year approaching,......
自2011年基层卫生院实施绩效工资改革以来,贯彻落实好“保基本、强基层,建机制”的总体要求,我院积极创新、探索绩效工资在医院发......
随着全球化经济的迅猛发展,科技飞速进步、市场竞争愈加激烈,各行各业都面临着国际和国内市场的双重竞争,组织要想在激烈的市场竞......
目的探讨绩效考核方案在优质护理服务中的实施及效果。方法根据科室的工作特点，制定了护士绩效考核方案，包括具体项目和具体分值，加减......
绩效考核作为人力资源管理的核心内容,已成为企业管理者关注的焦点.很多企业虽然有科学、完善的绩效考核体系和方案,却仍然没有达......
目的探讨呼吸科护理人员绩效考核方案的建立及其对护理质量的影响。方法对2014年4月—2016年4月在该院呼吸科工作的62例护理人员的......
目的研究工作质量与护理风险量化绩效考核方案在护理管理中的应用效果。方法选取2015年该院30名护理人员为研究对象,对其进行工作......
“十三五”时期,是我国转变经济发展方式的关键期,企业为适应新形势新挑战,就需要全面部署,不断深化改革,激发企业活力,而这一系列......
目的了解RBRVS-KPI绩效分配模式实施效果。方法对实施RBRVS-KPI绩效分配模式前后相关数据进行比较分析。结果实施RBRVS-KPI绩效分......
<正>绩效考核是企业在发展壮大过程中必须面临的课题,但无可否认的是,绩效考核却又是把双刀剑,运用得不好对于企业发展可能伤害大......
目的探讨优质护理服务绩效考核方案在耐药结核病房的应用效果。方法我院2014年1月—12月在耐药结核病房应用优质护理服务绩效考核......
鄞州区基层社区推行契约式家庭医生制服务工作已历时3余年,契约式家庭医生绩效考核方案是通过制定有效、客观的考核标准,对家庭医......
目的建立科学的护理人员绩效考核方案,并探索该方案在泌尿外科临床护理管理中的应用效果。方法通过考察学习、文献查阅及运用德尔......
目的探论如何有效实施护士绩效管理,以提高护理其工作质量和工作满意度,稳定护士队伍。方法制定绩效考核方案,采用护士长、医生及......
2009年初，人力资源社会保障部、财政部、教育部联合下发了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（以下简称《意见》），要求：“义务......
研发人员作为企业知识型员工中的一种典型人群,对该类人员进行科学合理的绩效考核是现代人力资源管理的重要内容,DTT公司是一家国......
