【摘 要】
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随着我国社会经济结构的不断变化,国家人事制度的逐步改革完善,酒店员工已成为自主择业的劳动者,他们在选择酒店企业时既考虑追求个人利益最大化、又有寻求个人职业生涯发展
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随着我国社会经济结构的不断变化,国家人事制度的逐步改革完善,酒店员工已成为自主择业的劳动者,他们在选择酒店企业时既考虑追求个人利益最大化、又有寻求个人职业生涯发展的强烈愿望.因此,员工流失在某种程度上已经成为酒店业不可避免的问题,尽管酒店员工流失可以优化酒店内部人力资源,给在职员工产生某些无形的压力,增加他们工作的主动性和积极性,但同时员工的流失还为酒店人力资源管理创新提出了新的课题.
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