目的探讨构建以护士核心能力为基础的儿科护理岗位职责评价标准。方法采用德尔菲法方法 ,通过专家对各指标评分的变异系数和Kendall′s W协调系数来检验专家意见的协调程度;去除专家变异系数大及权重低的条目;并通过层级分析法,决定各要素的重要程度进行排序,建立适用于儿科护士岗位职责评价标准。结果儿科护理岗位职责评价标准共分3个项目,11个维度,33个条目的测评量表。专家的权威系数Cr在0.77~0.90,平均为0.88。专家对各项指标的变异系数较小,维持在0.013~0.136(<0.25);一级指标、二级指标、三级指标的Kendall′s W协调系数分别为0.482、0.552、0.438,协调系数比较,差异有统计学意义(P<0.001)。专家一致性高。结论本研究参与的专家积极性、专家权威程度较高,专家对儿科护理岗位职责审核标准结果的一致程度均较高,评价标准体系的可信程度较高,在儿科护理岗位职责评价中具有应用及参考价值。