围绕《中国制造2025》制定的中国制造强国的发展战略目标,以及《长三角地区区域发展规划(2016-2020)》提出的做强做优区域制造业的规划背景,当前制造业的重要载体,即工人自身的生存与发展,也日益成为人们关注的焦点。鉴于此,本文采用理论分析和实证分析相结合的方法对区域内制造业工人工资问题进行了研究。在理论分析中,本文先梳理国内外的现有相关文献,收集相关的资料,再简述交易成本理论、产业组织理论、产业周期理论、分工专业化理论和比较优势理论等相关理论,为文章打下了综合理论基础。本文着重从当前中国制造业创新优化升级过程中出现的产业组织形态调整这一特征入手,从产业组织形态视角,将产业组织的基本理论模型作为切入点,对产业组织形式对生产过程中的产出水平和工人工资水平的影响进行了理论推理,基于长三角制造业和制造业工人的发展现状和先前的理论分析基础提出研究假设命题。本文运用面板数据对所构建的模型进行实证研究,检验理论推理中的研究假设命题,最终采用固定效应模型分析产业组织对长三角制造业工人工资的影响,得出如下结论:产业组织程度与工人工资的增长成反比,值得注意的是影响工人工资的因素不单单是在产业层面,还有国家层面、个人层面等。最后,就本文的论题,结合理论分析和实证研究结果对全文的研究内容进行归纳总结,本文从产业研发、产业关联、人力资本等方面提出了如何推动长三角制造业和工人发展的相关政策建议。