入选理由 以调研需求为基础，尊重农民意愿，顺应农民学习规律，狠抓向往式新型职业农民培育路径及保障体系建设，为全国县域新型职业农民培育“探路”。
　　亮 点 狠抓向往式新型职业农民培育保障体系建设。成立由县长任组长、分管农业的副县长任副组长，农业局、发改局、财政局等20个部门和19个乡镇人民政府、东山峰管理区及国有农林场主要负责人为成员的新型职业农民培育试点工作领导小组。下设办公室，县农业局局长兼任办公室主任，负责工作协调和组织推动。2013年5月，石门县政府出台《石门县新型职业农民培育试点工作的实施方案》，细化逐年实施步骤，确立了5项保障措施。在成立试点工作领导小组的基础上，又成立了石门县新型职业农民培育专家咨询小组，负责研究新型职业农民培育试点重大问题，提出推动培育试点的政策建议。为切实提高培训工作质量，实现全县农技培训优秀师资资源共享，该县遴选了一批熟悉三农、具有丰富专业知识和实践经验的专家、接地气的能工巧匠，建立石门县新型职业农民教育培训师资库，并选派教学管理人员和一线教师赴昆明、武汉学习农民教育培训理论与方法，提高了管理人员和教师的教学管理能力。为调动乡镇政府、农技推广站和农技指导员参与新型职业农民培育试点工作的积极性，石门县又印发了《石门县新型职业农民培育试点工作绩效考核办法》，明确了考核目的、考核对象、考核办法、记分标准、奖惩措施。在试点前，下发了3000多份致农民朋友一封信，广泛宣传职业农民培育政策。在试点过程中，通过互联网、广播、电视、报刊、宣传橱窗，广泛宣传新型职业农民培育政策和涌现出来的先进典型，让广大农民了解党的惠农政策，积极主动参加新型职业农民教育培训。
　　狠抓向往式新型职业农民培育试点路径建设 。为避免把新型职业农民培训办成“专项技术培训”的“加长版”和“大中专学历教育的压缩版”，石门县根据农民的培训需求，结合石门县茶叶、柑橘产业发展特色，按照“一点两线”的培训要求，制定了详实的《茶叶、柑橘新型职业农民教育培训工作方案》。为把培训办成留得住农民、学得到技能、农民向往的新型职业农民教育培训，从遴选学员、准确掌握其培训需求入手，进一步优化课程设置、开展农民参与式教学，严明培训纪律、强化班级管理，实行双班主任“同吃、同住、同体验”，以解决学员培训期间的各种问题。该县依托基层农技推广补助项目，开展了顺应务农农民学习特点和生产生活实际的培育典型活动。既聘请湖南农大、省茶科所的专家教授，又鼓励县、乡农技指导员与培训学员建立“一对一”、“一对多”的互动式师徒关系，加强与培训学员面对面的交流，并结合农事季节、关键农时对培训学员进行现场指导，把课堂搬到田间地头、茶园、桔园。
　　狠抓向往式新型职业农民培育支持体系建设 。一是整合支农惠农项目，如整合阳光工程培训、农技推广补助项目、退耕返林、茶叶柑桔发展基金、粮食生产高产创建等支农惠农项目培训资金300多万元，对开展新型职业农民教育培训进行扶持。 二是整合退耕返林资金，县农业局为茶叶产业新型职业农民培训学员送去了240万株碧香早、槠叶齐茶苗，并组织县乡农技人员对培训学员进行手把手的技术指导，以提高茶苗的成活率。三是整合农技推广补助项目，将茶叶产业新型职业农民纳入科技示范户的管理范畴。2013年，尽管受长期高温和持续干旱少雨的影响，但柑橘总产仍达37.05万吨，比2012年增产2.02万吨，增幅为5.77%；鲜果总收入达到5.3495亿元，较2012年的3.993亿元增加1.3565亿元；带动二、三产业增加产值2亿元，全县GDP共增加 7.35亿元。