论文部分内容阅读
摘要：本文首先阐述了新时期企业党建思想政治工作开展的核心价值，并且进一步解析了企业党建和思想政治工作面临的形热与任务以及存在的问题，最后有针对性地提出了改进企业党建和思想政治工作的举措，争取为企业党建工作的高质量开展提供可参考的建议。
关键词：新时期;企业党建;思想政治工作;创新
企业为了快速发展通常会加快外部经济建设，但同时会容易忽略内部的基础性建设。企业更注重发展经历投入是没错的，但不应该忽视内部管理，否则会出现企业发展凝聚力逐渐降低的情况，导致企业无法做到可持续发展。所以企业在发展过程中，要时刻注意内外环境因素。要加大发展经历投入的同时，加强思想政治管理，提高党建思想政治工作的质量，使企业可以一直可持续发展。
1 企业党建思想政治工作开展的核心价值
1.1提高企业经营管理
企业想要加强市场的可持续竞争力，需要不断创新自己的经营管理方式，因为不同时期的经济市场，会对应不同的发展趋势。企业经营管理不断创新的时候，应注意企业党建思想政治工作建设。企业快速发展离不开对内管理人员，对内管理人员需要加强党建思想政治工作建设，只有这样才能提高管理工作效率。员工工作积极性开发，依靠的就是企业内部宣传党建思想，员工工作积极性提高了，企业才能快速发展。企业保持在市场中的核心竞争力，依靠的是企业不断加强经营管理。在企业内部进行党建思想政治工作，为的是提升企业发展凝聚力，依靠的是良好的企业领导和员工沟通交流，这需要在企业里不断宣传集体主义，员工之间可以做到互帮互助。
1.2確保企业可持续发展
企业可持续发展离不开内部党建思想政治工作，只有正确思想政治意识，才能根据自身发展状况不断创新经营管理。员工的工作责任意识和积极的工作态度，都需要平时加强培养，利用的就是党建思想政治工作。党建思想政治工作可以加强员工的企业归属感，让员工和领导间良好沟通，使员工更好更快的理解企业文化。所以企业党建思想政治工作可以帮助企业建设自己的企业文化，有了好的企业文化，可以保证企业健康发展。企业党建思想政治工作可以为企业经营管理指导方向，因为企业的经营管理需要以思想政治为核心，制定的发展战略才能紧跟时代步伐，使企业可持续发展。
2 党建思想政治工作建设存在的问题
2.1企业忽略内部党建思想政治工作建设
社会市场经济发展如此迅猛，导致市场竞争进一步加剧，但许多企业无法适应竞争，因为这些企业只关注自己的发展，把经历全部投入到如何提高利润指标上，忽略了内部党建思想政治工作建设。企业的生产经营确实需要大量人力物力资源，但如果不注重企业内部党建思想政治工作，会使企业员工积极性不够，在许多关键时期发不上力，导致企业无法真正做到快速发展。现在不少企业的思政工作人员是一人兼多职，有的企业甚至没有思政工作人员，这些企业都会慢慢缺少核心竞争力，导致发展迟缓，所以现阶段企业党建思想政治工作的主要问题，就是企业忽略内部党建思想政治工作建设。
2.2党建思政工作方式落后
新时期的市场经济发展，绝不是简单的经营管理创新就能做到的，需要思想政治工作也在不断创新，但许多企业受传统思想束缚，党建思想政治工作方式还比较传统，新的工作方式无法贯彻，直接影响了企业经营发展。新时期企业创新发展更需要党建思想政治工作，不过思政工作方式应该创新，要将创新后的思政方式引入到企业平常工作中，这样可以提高员工工作积极性，增加员工服务意识，使企业发展凝聚力不断提高。现在已经进入了信息化时代，思政工作建设也需要信息化配合，所以需要思政工作人员熟练应用数字化设备，使员工可以通过信息化平台快速进行思想政治学习，使党建思想政治化工作变得更简单。
2.3政工干部综合素质不足
现在企业对思想政治工作分配，往往是根据具体要求，让行政人员进行自行分摊。许多企业里从事企业党建思想政治工作的工作人员，几乎没受过相关专业培训，也没掌握科学的工作方法，导致企业思想政治工作效率极低，工作质量更是没法保证。企业往往把更多的发展精力都放在了经营上，忽略了企业内部党建思想政治工作，所以也对从事思政工作的工作人员要求不高，很多从事思政工作的工作人员政治觉悟低，缺少奉献精神，服务意识严重不足，根本不符合新时期思政工作岗位要求，直接导致企业发展迟缓，企业思想政治工作不到位。
3 新时期企业党建思想政治工作的创新建议
3.1树立危机意识
企业应对经营发展压力的时候，应树立“危机意识”，只有这样才能在长期发展中保持竞争力，没有危机意识往往会出现后期乏力，关键时刻无法发力的情况。在企业树立危机意识的时候，党建工作也不能落后，企业里的党员应该发挥模范带头作用，使员工都有足够服务意识，让员工明白思政工作建设的重要性，逐渐让全体员工都了解企业文化，真正做到爱岗敬业，这需要企业党组织不断创新，找出更适合企业自身的党建工作建设之路。
3.2深化宣传教育，推动观念创新
宣传企业文化要做到实事求是，在宣传党的政策时，更应该有针对性，创新观念，使全体员工都可以明白岗位责任，在企业发展进步的同时，实现自身价值，真正做到与企业共同成长。企业党建工作应该满足新时期发展需求，这需要持续创新，不断开拓思路，把党建工作放在重要位置上时刻关注。加强培养员工责任意识，需要在企业内部形成良好工作氛围，让每位员工都勇敢担当。党建工作的推进，需要员工配合，只有让员工提升意识，明白党建思政工作是为了什么，才能真正做好党建思想政治工作。
结语：
企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。
参考文献：
[1]梅宇佳.以党建为引领加强思想政治建设[J].农电管理，2020（08）：20-21.
[2]宣贵增.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].山西青年，2019（13）：213.
关键词：新时期;企业党建;思想政治工作;创新
企业为了快速发展通常会加快外部经济建设，但同时会容易忽略内部的基础性建设。企业更注重发展经历投入是没错的，但不应该忽视内部管理，否则会出现企业发展凝聚力逐渐降低的情况，导致企业无法做到可持续发展。所以企业在发展过程中，要时刻注意内外环境因素。要加大发展经历投入的同时，加强思想政治管理，提高党建思想政治工作的质量，使企业可以一直可持续发展。
1 企业党建思想政治工作开展的核心价值
1.1提高企业经营管理
企业想要加强市场的可持续竞争力，需要不断创新自己的经营管理方式，因为不同时期的经济市场，会对应不同的发展趋势。企业经营管理不断创新的时候，应注意企业党建思想政治工作建设。企业快速发展离不开对内管理人员，对内管理人员需要加强党建思想政治工作建设，只有这样才能提高管理工作效率。员工工作积极性开发，依靠的就是企业内部宣传党建思想，员工工作积极性提高了，企业才能快速发展。企业保持在市场中的核心竞争力，依靠的是企业不断加强经营管理。在企业内部进行党建思想政治工作，为的是提升企业发展凝聚力，依靠的是良好的企业领导和员工沟通交流，这需要在企业里不断宣传集体主义，员工之间可以做到互帮互助。
1.2確保企业可持续发展
企业可持续发展离不开内部党建思想政治工作，只有正确思想政治意识，才能根据自身发展状况不断创新经营管理。员工的工作责任意识和积极的工作态度，都需要平时加强培养，利用的就是党建思想政治工作。党建思想政治工作可以加强员工的企业归属感，让员工和领导间良好沟通，使员工更好更快的理解企业文化。所以企业党建思想政治工作可以帮助企业建设自己的企业文化，有了好的企业文化，可以保证企业健康发展。企业党建思想政治工作可以为企业经营管理指导方向，因为企业的经营管理需要以思想政治为核心，制定的发展战略才能紧跟时代步伐，使企业可持续发展。
2 党建思想政治工作建设存在的问题
2.1企业忽略内部党建思想政治工作建设
社会市场经济发展如此迅猛，导致市场竞争进一步加剧，但许多企业无法适应竞争，因为这些企业只关注自己的发展，把经历全部投入到如何提高利润指标上，忽略了内部党建思想政治工作建设。企业的生产经营确实需要大量人力物力资源，但如果不注重企业内部党建思想政治工作，会使企业员工积极性不够，在许多关键时期发不上力，导致企业无法真正做到快速发展。现在不少企业的思政工作人员是一人兼多职，有的企业甚至没有思政工作人员，这些企业都会慢慢缺少核心竞争力，导致发展迟缓，所以现阶段企业党建思想政治工作的主要问题，就是企业忽略内部党建思想政治工作建设。
2.2党建思政工作方式落后
新时期的市场经济发展，绝不是简单的经营管理创新就能做到的，需要思想政治工作也在不断创新，但许多企业受传统思想束缚，党建思想政治工作方式还比较传统，新的工作方式无法贯彻，直接影响了企业经营发展。新时期企业创新发展更需要党建思想政治工作，不过思政工作方式应该创新，要将创新后的思政方式引入到企业平常工作中，这样可以提高员工工作积极性，增加员工服务意识，使企业发展凝聚力不断提高。现在已经进入了信息化时代，思政工作建设也需要信息化配合，所以需要思政工作人员熟练应用数字化设备，使员工可以通过信息化平台快速进行思想政治学习，使党建思想政治化工作变得更简单。
2.3政工干部综合素质不足
现在企业对思想政治工作分配，往往是根据具体要求，让行政人员进行自行分摊。许多企业里从事企业党建思想政治工作的工作人员，几乎没受过相关专业培训，也没掌握科学的工作方法，导致企业思想政治工作效率极低，工作质量更是没法保证。企业往往把更多的发展精力都放在了经营上，忽略了企业内部党建思想政治工作，所以也对从事思政工作的工作人员要求不高，很多从事思政工作的工作人员政治觉悟低，缺少奉献精神，服务意识严重不足，根本不符合新时期思政工作岗位要求，直接导致企业发展迟缓，企业思想政治工作不到位。
3 新时期企业党建思想政治工作的创新建议
3.1树立危机意识
企业应对经营发展压力的时候，应树立“危机意识”，只有这样才能在长期发展中保持竞争力，没有危机意识往往会出现后期乏力，关键时刻无法发力的情况。在企业树立危机意识的时候，党建工作也不能落后，企业里的党员应该发挥模范带头作用，使员工都有足够服务意识，让员工明白思政工作建设的重要性，逐渐让全体员工都了解企业文化，真正做到爱岗敬业，这需要企业党组织不断创新，找出更适合企业自身的党建工作建设之路。
3.2深化宣传教育，推动观念创新
宣传企业文化要做到实事求是，在宣传党的政策时，更应该有针对性，创新观念，使全体员工都可以明白岗位责任，在企业发展进步的同时，实现自身价值，真正做到与企业共同成长。企业党建工作应该满足新时期发展需求，这需要持续创新，不断开拓思路，把党建工作放在重要位置上时刻关注。加强培养员工责任意识，需要在企业内部形成良好工作氛围，让每位员工都勇敢担当。党建工作的推进，需要员工配合，只有让员工提升意识，明白党建思政工作是为了什么，才能真正做好党建思想政治工作。
结语：
企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。
参考文献：
[1]梅宇佳.以党建为引领加强思想政治建设[J].农电管理，2020（08）：20-21.
[2]宣贵增.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].山西青年，2019（13）：213.