【摘 要】
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目的:探讨新毕业护士离职意愿的影响因素和干预管理机制。方法:173名新护士随机分成干预组和对照组,干预组进行人格整合技术心理干预,使用一般情况调查表和离职意愿量表评估,
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目的:探讨新毕业护士离职意愿的影响因素和干预管理机制。方法:173名新护士随机分成干预组和对照组,干预组进行人格整合技术心理干预,使用一般情况调查表和离职意愿量表评估,利用SPSS软件统计资料,总结并提出管理策略。结果:不同学历背景离职意愿显示存在明显差异,高学历者更趋向于离职;两组新护士在过渡阶段均有离职意愿增加的趋向(P<0.01),但干预组离职意愿评分显著低于对照组(P<0.05)。结论:新护士离职意愿较高,应通过早期综合性心理干预和有效管理策略提供支持,通过管理策略促使其平稳进入职业生涯。
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